derecho laboral

Capítulo II
De las Causas de la Suspensión de la Relación Laboral


CLÁUSULA Nº 37 DETENCIÓN POLICIAL

Las EMPRESAS y el SINDICATO convienen en que las detenciones policiales o judiciales son causas de suspensión de la relación laboral. De acuerdo a las condiciones establecidas en los artículos 93 y subsiguientes de la Ley Orgánica del Trabajo, a cuyo régimen aceptan someterse. No obstantelas EMPRESAS convienen además en lo siguiente:

1. Conceder al TRABAJADOR un lapso de tres (3) días para su reintegro al trabajo, después de haber sido puesto en libertad. Estos tres (3) días no serán remunerados. Sólo procederán en los casos de privación preventiva de la libertad de conformidad con lo establecido en el Código Orgánico Procesal Penal y no se considerarán ausenciasinjustificadas, siempre y cuando la detención haya sido practicada fuera del Distrito Capital y/o Estado Miranda.

2. En los casos de privación preventiva de la libertad de conformidad con la previsiones contempladas en el Título VIII del Código Orgánico Procesal Penal, comprobada por cualquier medio idóneo, pagarán al TRABAJADOR los primeros ocho (8) días continuos que dure la detención, a razón desalario normal.

Capítulo III
De las Causas de la Suspensión de la Relación Laboral

CLÁUSULA Nº 38
REPOSOS DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

a) Pago de Reposos:

Las EMPRESAS convienen en cancelar a los TRABAJADORES los tres (3) primeros días de reposo que no paga, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siempre y cuando este pague el cuarto (4to) día. Cuando el reposo exceda a losdías señalados, las EMPRESAS pagarán a sus TRABAJADORES el salario semanal completo incluyendo el pago del séptimo (7mo) día, hasta un límite de cincuenta y dos (52) semanas. A los efectos del reintegro para la EMPRESA, el TRABAJADOR está en la obligación de presentar la planilla de cobro del seguro social.

b) Pago del Día de Descanso:

Las EMPRESAS convienen en que los TRABAJADORES tendránderecho al pago del día de descanso y a la parte proporcional del día sábado, en los casos en que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales les ordene el reposo por tres (3) días.

c) Atraso en el Pago de Cotizaciones:

En caso de atraso con el pago de las obligaciones al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o en la entrega de las tarjetas respectivas, las EMPRESAS convienen enpagar los gastos médicos, medicinas, hospitalizaciones y reposo, tanto al TRABAJADOR como a sus familiares amparados, siempre que el atraso o la falta de pago se deba a culpa comprobada de la EMPRESA de que se trate. En el entendido, de que las EMPRESAS aleguen su no culpabilidad en dicho atraso o falta de pago deberá comprobar ante los delegados sindicales y el SINDICATO la última factura decancelación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

d) Reposo por Accidentes:

El tiempo que el TRABAJADOR esté de reposo como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional diagnósticada, encontrándose al servicio de la EMPRESA, se computará como tiempo de trabajo efectivo para efectos de la antigüedad, vacaciones y utilidades. Así mismo las EMPRESAStomarán en consideración el reposo concedido al TRABAJADOR con motivo de accidentes o enfermedades profesionales, hasta por el lapso de los primeros doce (12) meses para los efectos del cálculo de prestaciones sociales y demás beneficios legales y contractuales. Además, las empresas se comprometen a entregar a los trabajadores a que se refiere esta cláusula hasta el equivalente a treinta (30) días decesta ticket.
Este beneficio se hará extensivo a los jubilados o pensionados que se encuentren prestando servicios efectivos y que sufran algún infortunio laboral o enfermedad ocupacional.

e) Citas Previas:

En caso de asistencia a citas previas en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y mediante comprobación documentada, firmada por el médico tratante de la cita expedida por...