Derecho laboral

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  • Publicado : 23 de noviembre de 2011
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OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
• Pagar a los trabajadores el salario.
• Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y materiales para la ejecución del trabajo.
• Abstenerse de mal trato a los trabajadores.
• Poner en conocimiento del sindicato, los puestos de nueva creación y vacantes.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES:• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Ejecutar el trabajo con intensidad, esmero y cuidado.
• Restituir al patrón los materiales no usados.
• Guardar los secretos técnicos.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO REQUISITOS:
• Dentro de la empresa o fuera de ella.
• Las instituciones o escuelas deberán estar autorizadas y registradas en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
•La capacitación deberá impartirse durante horas de su jornada de trabajo.

OBJETO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO:
• Perfeccionar y actualizar los conocimientos.
• Preparar al trabajador para una vacante o puesto de nueva creación.
• Prevenir riesgos.
• Incrementar la productividad.

DERECHO DE PREFERENCIA, cuando los patrones están obligados a escoger en igualdad de circunstancias alos trabajadores mexicanos y sin existe sindicato, como lo establezca el estatuto sindical.

CLAUSULA DE ADMISIÓN, la que establece que el patón esta imposibilitado para contratar a un trabajador no sindicalizado.

TRABAJO DE LAS MUJERES: su fin es proteger la maternidad.
• Cuando ponga en peligro la salud de la mujer o el producto, ya sea en la gestación o la lactancia.

DERECHOS DE LASMADRES TRABAJADORAS:
• Durante el periodo de embarazo, no realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables.
• Disfrutar de un descanso de 6 semanas pre y post parto.
• Prorrogar el periodo de descanso en caso de imposibilidad para trabajar (alto riesgo)
• Un periodo de lactancia, el que tendrá dos periodos extraordinarios por día, de media hora cada uno.
• Percibir su salario integro susalario durante el periodo de descanso.
• A que se le compute su antigüedad pre y postnatal.
• Al servicio de guardería por parte del IMSS.

TRABAJO DE LOS MENORES: Se sujetara a los comprendidos, a los mayores de catorce y menores de dieciséis.
• Requisito de los menores trabajadores, obtener un certificado medico que acredite su aptitud para trabajar.

PROHIBICIONES PARA LOSTRABAJADORES MENORES DE DIECISÉIS AÑOS:
• Expendios de bebidas embriagantes.
• Trabajos que afecten su moralidad o buenas costumbres.
• Trabajos ambulantes.
• Labores peligrosas o insalubres.
• Trabajos superiores a sus fuerzas, que retarden su desarrollo físico.
• El tiempo extraordinario y laborar el día domingo.

JORNADAS DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS, no podrá exceder de seishoras y deberá dividirse en dos periodos de horas, con un descanso de una hora.

TRABAJOS ESPECIALES
La especialidad se refiere a la actividad que desempeña el trabajador y que es necesario normar de manera diferente a la regulación del trabajador que podemos denominar común. Como son:
 Los trabajadores de confianza.
 Los de autotransporte.
 Los agentes de comercio.
 Los deportistas.
Músicos.

TRABAJADORES DE CONFIANZA
Aquellos trabajadores que realizan funciones de dirección, administración y vigilancia, con carácter general, de la empresa o establecimiento.
• No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes delos trabajadores en los organismos que se integren.

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se considerarán extensivas.

EL PATRÓN PODRÁ RESCINDIR LA RELACIÓN de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza.
• Si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él....
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