Derecho laboral

1. Se les llama así a las categorías laborales en las cuales es difícil la aplicación de las normas generales del contrato individual de trabajo
R= Trabajos especiales (Derecho especial del trabajo)

2. Mencione algunos trabajos especiales
-Trabajadores de confianza
-Trabajadores de buques
-Trabajadores de aeronáutica
-Trabajadores ferrocarrileros
-Trabajadores de autotransporte-Trabajadores del campo
-Deportistas profesionales
-Médicos residentes
-Actores y músicos
-Trabajadores domésticos

3. Causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
R= según el art 47 de la ley federal del trabajo
a) Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese propuesto
b) Falta de probidad u honradez en actos de violencia, amagos o injurias, malostratos contra el patrón
c) Ocasionar prejuicios
d) Descuidos del establecimiento donde elaboran
e) Desobedecer el trabajador al patrón
f) Concurrir en estado de embriaguez
g) Negarse a adoptar medidas preventivas

4. Establecía originalmente en la fracción 9 del artículo 123 en el derecho de los trabajadores a participar en las actividades de las empresas
R= Constitución de 1917

5.Mencione la comisión del reparto de utilidades
a) Representantes de trabajadores
b) De patrones
c) De estado


6. ¿Cuál es el porcentaje en las utilidades que debe de repartir las empresas?
R= 10% de la renta gravable


7. De los trabajadores eventuales, ¿Cuántos son los días que les correspondería a los trabajadores en el reparto de utilidades?
R= 60 días al año

8. ¿Quiénes NOparticiparan en utilidades?
R= -Jubilados
-Trabajadores domésticos
-Trabajadores de instituciones del gobierno

9. Mencione algunos datos de los documentos aportados por la empresa para cuantificar reparto de utilidades
a) Nomina y lista de raya del personal sindicalizado
b) Tarjeta o listas de asistencia del mismo
c) Constancia de incapacidad y permisos concedidos
d) Lista deex trabajadores con nombre, salarios percibidos y fecha de separación
e) Nomina de pago de utilidades cobradas en el año anterior

10. Artículo de la ley federal del trabajo que menciona el trabajador de confianza
R= Articulo 9 de la ley federal del trabajo

11. Mencione cuales son las funciones que desempeña un trabajador de confianza según la ley federal del trabajo (Art. 9)-Direcciones
-Inspecciones
-Vigilancia
-Fiscalización

12. Mencione el concepto de trabajo de confianza según la suprema corte de justicia de la nación
R= Es aquel que dentro de la organización de la empresa se encuentra ubicado en un nivel especial de responsabilidad o de mando y que por su jerarquía desempeña ciertos cargos de la empresa

13. Mencione las características del derecho procesaldel trabajo
a) Conciliación
b) Celebridad
c) Oralidad
d) Principio inquisitivo
e) Inmediación
f) Carga de la prueba
g) Laudos en conciencia

14. ¿Qué es la conciliación?
R= Es utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transacción amistosa o a una solución adoptada de común acuerdo

15. ¿Qué esla celebridad?
R= Es la actividad del tribunal que tiene por objetivo el desarrollo legal y conveniente del conocimiento del procedimiento y la terminación de la controversia por el camino más corto posible

16. ¿Qué es la oralidad?
R= Predominio del elemento oral en la secuencia del juicio

17. Principio que faculta al tribunal a ordenar las diligencias procesales requeridas
R=Principio inquisitivo

18. Es el contacto directo de los integrantes con el juez y de la recepción de las pruebas directamente por el juez sin intermediarios
R=Inmediación

19. Es la necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que las partes obtengan resultados favorables a sus intereses, amonestados de la posible sanción de resultar vencidos ante su omisión
R= Carga de la prueba...