Derecho Laboral

1.- INDICA LAS DISTINTOS CASOS DE PRESCRPICIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES PREVISTAS POR LA LFT.
R.- Artículo 517.- Prescriben en un mes:
- Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
- Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
- En los casos de la fracción I, la prescripción correa partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
- En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de lacausa de separación.
Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos demuerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedadonotificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.

2.- MENCIONA TODAS LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SEVICIOS SOCIALES.
1.- Ala Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
2.- A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
3.- A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
4.- A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
5.- Al Servicio Nacional de Empleo;
6.- A la Inspección del Trabajo;
7.- A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;8.- A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
9.- Se deroga;
10.- A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
11.- A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
12.- Al Jurado de Responsabilidades.

3.- MECIONA 10 INDUSTRIAS CUYOS CONFLICTOS LES CORRESPONDEN A LAS AUTORIDADES FEDERALES.
R.- Artículo 527.- La aplicaciónde las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:
I. Ramas industriales y de servicios:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas susformas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que seanempacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o de envases de vidrio;...