Derecho Laboral

Caso 13
Un patrono decidió unilateralmente dar por terminado su contrato de trabajo y para ello dio el pre aviso de forma verbal a su patrono el trabajador labora como contador general de unaempresa multinacional con cede en Guatemala que lo contrato hace diez años pero que nunca suscribió el contrato como documento con el.
Puede el trabajador dar el pre aviso en la forma relacionada.Según el artículo 83 del Código de Trabajo expresa que apartir de los 5 años de labores tiene que dar previo aviso por lo menos 1 mes antes de que se retire de la institución.
Caso 14
En un contrato detrabajo a plazo fijo celebrado en época de elecciones por el Tribunal Supremo Electoral se cumplió una vez producida las elecciones el advenimiento del plazo y como consecuencia terminan los contratosde veinte trabajadores. Los trabajadores requieren sus servicios para demandar el pago de sus prestaciones. Incluida la indemnización por tiempo de servicio.
Puede reclamar pago de prestaciones lostrabajadores relacionados y en su caso cuales.


Caso 15
En una empresa productora de calzado, el patrono ha contratado a cuatro nuevos trabajadores para el puesto de supervisores, con un salarioQ5000.00 en la empresa existen diez trabajares que desde hace ocho años ocupan ese mismo puesto y que actualmente devengan un salario mensual de Q2500.00
Puede el empleador contratar a los nuevostrabajadores en esas condiciones.

En su caso que acción legal deben promover los trabajadores contra el patrono.





Caso 16
Veinte trabajadores que desempeñan los puestos de supervisores enuna maquiladora le consultan si de acuerdo a la ley, es lícito que el patrono le pague a los supervisores de sexo masculino Q500.00 más que ellas.
Ser lícito lo dispuesto por el patrono.
Según elartículo 137 BIS indica que se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, esto quiere decir que no es lícito que el patrono no les quiera dar...