derecho laboral

6 febrer 2012
INTRODUCCIÓ

Professor Vicente Martínez.
Què veurem? Doncs que el DT es una matèria relativament jove. Data del últim quart del segle 19 a Espanya. 1873, les lleis de medias fuerzas. El treball dels nens i dones. En contrast amb el Codi Civil o Penal, el DT és jove. Joventut no vol dir immaduresa, sinó que des del punt de vista cronològic només. Aquesta és una de les matèriesque major número de nombres genera, fins i tot excessiva. La Seguretat Social ha passat de regular només la responsabilitat per lesions dels treballadors, a regular en l’actualitat aspectes sanitaris jubilació, etc.
Veurem figures noves per a nosaltres en el DT, com per exemple relacions connectives del treball, la autonomia col·lectiva, etc. També hi ha diferents drets que veurem, com el dretde reunió, ideològica, a la vaga, etc. Són institucions que tenen el suport de la jurisdicció de l’AP. La jurisdicció social ha de donar respostes ràpides en relació als conflictes que s’hi presenten.
TARDA
Martín Valverde (manuales). I el de Alfredo o algo així han dit al matí.
19 març i 14 maig, els dos exàmens. Un 5 a cadascun.
13 de juny la recuperació.PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO.
SECCIÓN PRIMERA: CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LECCIÓN 1. BASES CONCEPTUALES E HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Bases conceptuales del Derecho del Trabajo (DT)
El estatuto es donde se encuentran los derechos de los ciudadanos.
El DT (Derecho Trabajo) es un conjunto de normas jurídicas. Podemos dar una definición corta y una descriptiva ylarga. La corta es simplemente el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado. Mientras que si damos la definición descriptiva, es decir, todas las partes del que se compone el DT, veremos qué es realmente. Sería el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación laboral individual, que se fundamenta en el contrato de trabajo, la relación laboral colectiva, la administraciónlaboral y su intervencionismo en materia laboral, y la solución judicial de los conflictos laborales.
Es un derecho autónomo y especial. Especial porque en su momento se separó del Derecho civil. Entonces, el CCe en 4 artículos regulaba el arrendamiento de servicios. Entonces, el DT se separó del Derecho Civil en un momento histórico en que el Derecho Civil era insuficiente para regular la nuevarealidad social producida en el nuevo sistema productivo del capitalismo. Además, el DT tiene autonomía propia. Quiere decir que tiene fuentes propias que no tienen otros Derechos. Una fuente original son los convenios colectivos, además tiene soluciones normativas distintas a las del Derecho Civil, que son que hay principios de interpretación y aplicación diferentes, así frente a lo general que esel principio de jerarquía normativa, pues en el DT hay la peculiaridad que se aplica el principio de la norma más favorable para el trabajador. Otra peculiaridad es la condición más beneficiosa para el trabajador. Otra peculiaridad que le da autonomía, es que tiene sistemas propios para exigir el cumplimiento. Hay la jurisdicción laboral y la social. En el ámbito del trabajo la AP también velapor el cumplimiento de las normas.
El derecho común o civil, respecto al especial que es el DT, desempeña la función de supletoriedad. En ausencia de norma especifica, se aplica el Derecho Civil. PE, toda la teoría general de las obligaciones y contratos.
De que partes se compone el DT? Se compone de una serie de partes.
La 1ª parte es la relación laboral individual. Esta se basa y sefundamenta en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo a través de este, se regulan las condiciones de trabajo, como la jornada, salario, todo lo que es la prestación del servicio y del salario, y también las condiciones de empleo, es decir, el acceso al empleo, los diferentes tipos de contrato, las diferentes vicisitudes, que son los cambios que tienen los contratos de trabajo a lo largo de su...