Derecho laboral

Páginas: 3 (508 palabras) Publicado: 17 de mayo de 2010
4 Der Lab
1.- Menciona 5 obligaciones de los patrones
1. pagar a los trabajadores lo salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en las empresas o establecimientos, 2. cumplirlas disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos, 3 guardar a los trabajadores consideración absteniéndose del maltrato de palabra o obra, 4 colaborar con lasautoridades del trabajo y de educación de conformidad con leyes y reglamentos apara lograr la alfabetización de los trabajadores, 5 fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se presente eltrabajo las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de higiene y seguridad.

2.-anote 5 prohibiciones de los patrones: 1-Negarse a aceptar trabajadores por razones de edad o sexo 2-exigir q los trabajadores compren los artículos que consumen en algún lugar determinado 3- hacer propaganda política o religiosa dentro del trabajo 4- presentarse en los establecimientos en estad deembriagues o bajo la influencia de algún narcótico o droga. 5- portar armas

3.- anote 5 prohibiciones de los trabajadores: 1.faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón2.suspender las labores sin autorización del patrón 3.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo 4.hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento5.substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima o elaborada

4.- que institución vigila el trabaja de los menores y que se debe de hacer para que se autorice el trabajo de los mismos Los mayoresde 14 y menores de 16deberan obtener 1 certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a exámenes médicos q ordene periódicamente la Inspección del Trabajo, sin el certificadoningún patrón deberá contratarlos

5.- cuanto se le pagara a un trabajador menor por concepto de vacaciones, si tiene un salario diario de $75

6.- explique como será la jornada de trabajo de...
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