Derecho Laboral

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS


















DERECHO LABORAL







Integrante:
Genaid Albujas
Exp.:












CABUDARE, AGOSTO 2013
INTRODUCCIÓN

El Derecho laboral es uno de los aspectos sociales, con más controversias y con desigualdades que cualquier otro en el acontecer venezolano pues ha existidoen sus bases deterioro completo, en donde no existían existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debía tener acceso.
Se había perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer lo elemental de este Derecho y saber lo concerniente a lo que a ella se refiere y como se constituye en un elemento social.
En Venezuela, en la Constitución (1999) se contempla elprivilegio de los derechos humanos, al establecer que "los tratados, pactos y convenciones relativos a éstos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno…y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público" (Art. 23), así reza este artículo en donde se pone de manifiesto la importancia de los contratosy cualquier acuerdo que se llegue a realizar, en donde los tribunales o los entes que estén el deber de tener injerencia intervengan en el momento de poner a valer los derechos del ciudadano.
En artículos de la CRBV se visualizan claramente, que se promueve la protección del derecho al trabajo, y el organismo gubernamental que le corresponde velar por su fuel cumplimiento es el Ministerio delTrabajo.
Es de suma importancia conocer, estudiar, preguntar, leer, en fin saber lo que podamos y así poder poner en práctica lo que allí está plasmado para que se haga justicia social y plena.






EL DERECHO LABORAL

Derecho Laboral desde el punto de vista económico, social, jurídico e internacional

Desde el punto de vista económico: es considerado como un factor de produccióneconómica para la satisfacción de necesidades.
Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado por ser como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación económica.
Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia(abarcando tanto el trabajo autónomo e independiente, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena –trabajador).
En el ordenamiento internacional existe un conjunto de instrumentos que reconocen el trabajo como derecho humano fundamental, siendo los más importantes-
La Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948).
Artículo 23: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libreelección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
Artículo 6: 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo librementeescogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y culturalconstante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.
La Convención Americana sobre Derechos Humanos (OEA, 1969)
Del Hombre Artículo Xiv. Derecho al trabajo y a una justa retribución. Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza le...