derecho laboral

DERECHO LABORAL

Modalidades de contrato de trabajo
Contrato de trabajo según su forma, según contenido
Duración de contrato de trabajo
Suspensión de contrato detrabajo
Periodo de prueba

Contrato según su forma:
1. Verbal: se pacta oralmente, no tiene jornalidad escrita. De acuerdo a la clase de labor, sitio o lugar,cuantías y formas de numeración, especie y periodo de pago.
2. Escrito: Documento (se puede hacer en papel común). Está exento del impuesto de timbre y de cualquier gravamen,se expide en cantidades necesarias.
Identificación de las partes, domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del contrato, duración del contrato, sitio olugar, forma de remuneración, periodo de pago, firma de las partes.

Duración de contrato de trabajo
1. A término fijo (art 46 C.S.T): Debe estar siempre escrito, nopuede ser superior a 3 años, el empleador debe comunicar al trabajador por lo menos con 30 días de anticipación, en caso contrario; el contrato se permute automáticamentepor un tiempo igual.

2. A término indefinido y/o duración indeterminada (art 47 C.S.T): No tiene fecha definida de la terminación de contrato.

Contrato nocelebrado a término fijo, contrato no celebrado por la realización de obra determinada, ocasional, accidental o transitoria se entienden a término indefinido.

3. Por laduración de una obra o labor determinada: deben hacerse por escrito, debe quedar claramente especificada y determinada la labor.

4. Ocasionales, accidentales otransitorios: contratos de corta duración, no puede ser superior a 30 días, se utiliza para contratar labores ajenos externos al objeto social de la empresa.