Derecho laboral

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicion el patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los maximos legales. Los trabajadores y el patron podran repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sabado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.Jornada diurna es entre las 6 am a 20 pm horas. Jornada nocturna es entre 20 pm y las 6 am. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno sea menos de tres horas y media pues si comprende tres y media o mas se reputara jornada nocturna.

DIAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un díade descanso por lo menos, con goce de salario integrado.
Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble.
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y localeselectorales, en el caso de elecciones, para efectuar la jornada electoral.
Nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros.

AGUINALDO
significa regalo de Navidad, en ocasión de Reyes Magos, o por alguna otra celebración. En el art. 87 (LFT) se establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario. “Los que nohayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional, conforme al tiempo que hubieren trabajado”
Fecha límite de pago
pagarse antes del 20 de diciembre, ello significa que el 19 de diciembre de cada año será la fecha límite para otorgar esta prestación a lostrabajadores.
Salario base de cálculo
Son tres las situaciones respecto a la obtención del salario base para el cálculo del aguinaldo:
Cuando se establece un salario específico o fijo como remuneración diaria.
Esa remuneración, atiende al nombre de cuota diaria, percibida de manera cotidiana, será la base para determinar el importe del aguinaldo, acorde con jurisprudencia de la Suprema Cortede Justicia de la Nación:
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL. El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones que determina el artículo 84 de la Ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones,conforme al artículo 89 del mismo ordenamiento. No es el salario integrado el básico para cuantificar el aguinaldo, porque el primero está ya incluido en el segundo y de considerar que aquél es el que debe de tomarse en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, este se verá también incrementado con aquél, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente sin existir unlímite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado, éste no puede servir de base al aguinaldo.
Cuando se trata de percepciones variables. Es el caso de aquellos trabajadores que se contemplan en el artículo 285 de la Ley Federal del Trabajo y que perciben exclusivamente comisiones, como agentes de comercio, agentes de seguros, propagandistas o impulsores de ventas y otros...