Derecho laboral

CODIGO LABORAL

Artículo 15. Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorización expresa y previa del respectivo órgano del Ministerio del Trabajo, que dictará las condiciones y requisitos necesarios, salvo excepciones de ley.
Artículo 29. Se prohíbe estipular en elcontrato que no se pagarán prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable.
Artículo 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a:
l 1) un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;
l 2) veinte días de salario por cada año de trabajoa partir del cuarto año.
En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.
Artículo 48. El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida en el artículo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales:
l a) falta grave deprobidad;
l b) falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo;
l c) expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa;
l d) cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.
El empleador podrá hacervaler este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber tenido conocimiento del hecho.
Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasará al Inspector General del Trabajo si apelare de la resolucióncualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales.
Artículo 52. Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.
Artículo 53. La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrán, trabajar horas extras.
Elestado de insalubridad y peligrosidad, según el caso y previo estudio, será declarado por el Ministerio del Trabajo.
Artículo 58. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 59. Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes casosde interés social o fuerza mayor:
a) para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios;
l b) para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;
l c) para realizar laboresurgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y
l d) para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por esca sez de fuerza de trabajo.
Artículo 80. Durante el período de vacaciones el empleador no podráadoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.
Artículo 133. Se prohíbe el desempeño por adolescentes,niños y niñas de trabajos insalubres, y de peligro moral, tales como el trabajo en las minas, subterráneos, basureros, centros nocturnos de diversión, los que impliquen manipulación de objetos y sustancias sicotrópicas o tóxicas y los de...