Derecho laboral

INTRODUCCION AL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
Conjunto de normas jurídicas de derecho social que regulan las relaciones entre obrero y patrón, y los conflictos que pueden surgir entre estos.
Concepto según Néstor de Buen Lozano: derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestaciónlibre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación individual del trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro denominado patrón.
El objeto del derecho individual del trabajo esregular las condiciones individuales del contrato de trabajo, éste que puede ser según la ley reglamentaria, verbal, escrito o táctico. Todo para lograr la finalidad última del derecho individual del trabajo “el equilibrio de los esfuerzos”, tano de trabajo como de producción.
BASES CONSTITUCIONALES.
Derecho del Trabajo encuentra su fundamento en el artículo 123 constitucional título sexto deltrabajo y de la previsión social y en la Ley Federal del Trabajo que es reglamentaria del mismo artículo constitucional.
En el art. 123 de la constitución se observa la esencia del derecho del trabajo, ya que indica una serie de derechos que el Estado reconoce a favor de los trabajadores. El Estado está obligado a respetarlos, ya que representan una garantía social. Con la inclusión del art. 123se busca tanto una finalidad jurídica como una económica.
La finalidad jurídica busca:
a) Garantizar la autonomía de la voluntad.
b) Regular jurídicamente las condiciones de prestación del servicio.
c) Proteger a los trabajadores.
La finalidad económica busca:
a) Fomentar y proteger la producción
De igual manera el art. 123 introdujo las garantías sociales en materia laboral, y de ahísurge el carácter imperativo de las normas del trabajo, que hizo irrenunciables los derechos subjetivos laborales. Derechos que se encuentran regulados en la Ley Federal del Trabajo.
Estos derechos comprenden normas que regulan la jornada de trabajo, el salario, normas de higiene y seguridad, trabajo de los menores, días de descanso, vacaciones, participación en las utilidades de la empresa,capacitación y adiestramiento, accidentes y enfermedades de trabajo, huelgas y paros.

PRINCIPIOS DEL DERECHO.
Los principios del derecho del trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
-Principioprotector:
Este principio es el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
-Principio de continuidad de la relación:
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales seanestables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
-Principio de primacía de la realidad:
Este principio significa que en caso dediscordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al...