derecho laboral

Economía
Derechos laborales
Los habitantes del Paraguay tienen el derecho al empleo limpio y transparente, escogido libremente y llevarse a cabo en forma digna y justa.
La libertad en el empleo como derecho primordial que forma también un principio objetivo de los órdenes:
Económico.
Social.
En cuanto al derecho de un empleo digno, muchos consideran algo imposible de prometer o dar, por nollevar nunca a la práctica. Se debe recurrir ante los tribunales exigiendo su cumplimiento, en virtud de la acción de amparo, establecida en el artículo 134
El trabajo es un hecho social básico. Mediante el se hace posible la vida social misma. Sin el trabajo no hay progreso, no hay posibilidad de desarrollar la técnica al servicio de la vida humana. Por el viven los trabajadores y susfamiliares, que compone a la inmensa mayoría de la población.
El trabajo es condición esencial de la vida colectiva, en el influyen factores sociales: es un fenómeno social sometido a las normas morales y jurídicas cuanto a los principios económicos y exige una justa regulación para que el mundo encuentre un fecundo equilibrio, indispensable para una convivencia armónica
El Artículo 91: DE LAS JORNADASDE TRABAJO Y DE DESCANSO. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo excederá de ocho diarias, y cuarenta y ocho horas semanales.
Artículo 92: El trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneración que asegure, a él y su familia, una existencia libre y digna. La ley consagrara el salario mínimo y móvil, el aguinaldo anual, la bonificación familiar, el reconocimiento de salariosuperior al básico por horas de trabajos insalubres o riesgoso, y las horas extraordinarias, igual salario por igual trabajo.
Artículo 93: El estado establecerá un régimen de estímulo a las empresas incentiven con beneficios adicionales a sus trabajadores.
Salario
Artículo 228: a los efectos de este código, salario significa la remuneración cual fuere su denominación o método de cálculo que puedaevaluarse en efecto debida por un empleador o un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
Principio de igualdad de salarios.
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión condición social y preferencia política o sindical.Clases de salarios.
Por la forma de evaluar el pago
Puede ser:
Por unidad de tiempo (hora, día, quincena, etc.)
Por unidad de obra (tarea, pieza, o destajo)
Por comisiones, porcentajes sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Por la forma de abonarse:
En especie
En efectivo
Conforme a las siguientes reglas el salario se pagara a intervalos regulares
El pago se efectuara porsemanas, por quincena o por mes. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por 26 días
En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos terminados en dicho periodo. El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona que él autorice escrito y no podrá renunciar asu salario. Se prueba el pago del salario con el correspondiente recibo extendido por el trabajador.
La libertad de disponer del salario.
Ningún empleador podrá limitar en forma alguna la libertad del trabajador para disponer de su sueldo.
Prohibición de descuento de salario.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por losconceptos siguientes:
Indemnización de pérdidas o daños en los equipos. (COMPENSACIÓN).
Anticipo de salario hecho por el empleador. (DEDUCCIÓN).
Cuotas destinadas al seguro social obligatorio. (RETENCIÓN).
Pago de cuotas periódicas, sindicales, cooperativas o mutualistas previa autorización escrita del trabajador. (RETENCIÓN).
Orden de autoridad compete para cubrir obligaciones legales del...