Derecho laboral

La jurisdicción laboral es parte del llamado Orden Social de la jurisdicción y representa una serie de conocimientos que han de tener los tribunales para conseguir solucionar ciertos conflictoslaborales.
← La jurisdicción laboral tiene la siguiente organización y competencias:
← Conocer las demandas por despido, prestaciones, sanciones laborales, seguridad social... sin limitación porrazón de la cuantía de lo reclamado.

← Jurisdicción:
← es un ámbito territorial, identifica la materia o naturaleza al órgano jurisdiccional poder de un órgano de estado que ejerce sobreun individuo, para resolver conflictos de intereses.
← Competencia: en materia laboral se determina por rabón de territorio, materia, función y cuantía.
← Territorio: el juez competente dellugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la elección del demandante.
← Materia: se determina por la naturaleza de la pretensión y deposicionesque la regulan.
← Función: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mixtas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo.
← Cuantía:el valor económico de la protección comprende solo la deuda principal de cada extremo.
← El termino competencia se encuentra íntimamente vinculado con el estudio de la jurisdicción, instituto quecon la acción y el proceso constituyen la trilogía estructural básica de la ciencia procesal.
← Competencia territorial
← Las reglas contenidas aplicables contenidas en el Art. 700 LFT,atienden sobre todo a la
← comodidad del trabajador de manera que el pueda elegir la junta que tendrá que conocer
← del conflicto.
← Jurisdicción y competencia específica en materia detrabajo.
← El Art.123. frac. XXXI, apartado A de la Constitución y de la Ley Federal del Trabajo,
← señalan por razón de la materia, pero es exclusiva de la competencia de las autoridades...