Derecho Laboral

DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
* Principios básicos de la seguridad social:
 Eficiencia.
 Universalidad.
 Solidaridad.
 Integralidad.
 Unidad.
 Participación.
* Sistema general de pensiones: Su objeto es garantizar las contingencias de la invalidez, vejez y sobrevivientes mediante un reconocimiento económico. Se aplica a todos los habitantes del territorio excepto alos miembros de las fuerzas armadas, Ecopetrol y magisterio, que tienen regímenes especiales. El sistema de pensiones tiene 2 regímenes:
 Solidario de prima media con prestación definida: Lo administran Cajanal y el seguro social.
 Régimen de ahorro individual: Los administran los fondos privados.
* Características del sistema general de pensiones:
 La afiliación es obligatoria,salvo lo previsto para los trabajadores independientes.
 La selección del régimen es libre y voluntaria por parte del trabajador.
 Los empleados tiene derecho al reconocimiento y pago de la pensión de invalidez, vejez, o muerte.
 La afiliación implica la obligación de hacer aportes.
 Como el afiliado es libre de elegir el régimen, puede cambiarlo cada 3 años. Entre empresas del mismorégimen, el empleado se puede cambiar cada 6 meses.
 Para el reconocimiento de las pensiones se tiene en cuenta las semanas cotizadas por el trabajador.
 La suma de semanas cotizadas se tiene en cuenta para los traslados.
 En desarrollo del principio de solidaridad se tiene el reconocimiento de una pensión mínima.
 Dentro del sistema existe un fondo de solidaridad pensional para la poblaciónque no puede acceder a un sistema de pensiones. Quienes ganan más de 4 salarios mínimos mensuales aportan el 1% para ese fondo, al que también colabora el Estado.
 Ningún afiliado puede recibir en forma simultánea pensión de invalidez y de vejez.
 Todas las entidades que los administran son controladas por la Superbancaria y el ministerio de trabajo.
 Para que no se pierda su poderadquisitivo con el tiempo, se reajustan anualmente el 1 de enero según el IPC del año anterior.
* Afiliación al sistema general de pensiones:
 Obligatoria: Los vinculados por contrato de trabajo empleados vinculados a la administración, y los enmarcados dentro del fondo de solidaridad pensional.
 Voluntaria: Trabajadores independientes, personas naturales residentes en el país, colombianosresidenciados en el exterior, extranjeros que trabajan en el país y que en el suyo no están afiliados a ningún sistema.
* Base de cotizaciones: Es el salario mensual de la persona, que no puede ser inferior al mínimo. Quienes devengan salario integral se calcula sobre el 70% del salario. Si se devengan más de 20 salarios mínimos legales, el gobierno limita la base de cotización hasta estemonto. Si percibe salario de 2 o más empleadores, se hace la cotización promediando los salarios recibidos. Para los trabajadores independientes, la base se calcula de acuerdo a lo que declaren ante la entidad a la que están vinculados, y se le aplican los mismo límites (1 s.m.m. como mínimo para cotizar y 20 s.m.m. como máximo).
El monto general de cotización es el 13.5% del salario, del cual el 10%va para la pensión de vejez; y para pensión de invalidez y sobrevivientes más gastos de administración del sistema se dirige el 3.5% restante. El 75% del valor de la cotización (es decir, el 75% del 13,5%) lo paga el empleador y el 25% restante el empleado. Los afiliados con ingresos superiores a 4 s.m.m. aportan el 1% para el fondo de solidaridad pensional, los descuenta el fondo de pensiones. Elempleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de sus empleados; si no lo hace tiene sanciones penales y administrativas.
* Ingreso base de liquidación (IBL): Es el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión.
* Ingreso base de cotización (IBC): Es lo que aporta mensualmente el...