derecho laboral

Trabajo Práctico.

1) a) Defina Contrato de Trabajo y enumere sus elementos.
b) ¿Qué consecuencias genera la existencia de un contrato de objeto prohibido y de objeto ilícito?
2) ¿Cómo se manifiesta el consentimiento?
3) ¿Puede haber relación de trabajo sin que exista el contrato de trabajo? ¿Y viceversa?
4) ¿En qué consiste el período de prueba? ¿Qué pasa si el trabajador esdespedido en el periodo de prueba?
5) ¿Qué requisitos debe reunir el contrato de trabajo para que sea de plazo fijo?
6) ¿Qué consecuencia se genera si el empleador despide al trabajador antes que se cumpla el plazo?
7) ¿Qué es el contrato de temporada?¿ Y el eventual?
8) Explique los tipos de jornada laboral.
9) ¿Qué son las horas extras? ¿Cómo se pagan?
10) ¿Cómo se fijan las vacaciones anuales?11) ¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables de los regulados en la Ley de Riesgo de Trabajo?
12) ¿Qué plazo prevé la Ley para incorporarse al trabajo?







1) Contrato de trabajo:
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la obra y bajo ladependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.



a) Elementos:
I. Existe un acuerdo de voluntades paraque cada parte cumpla sus obligaciones.
II. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un “hacer infungible”: hace referencia a “persona física”, descartando la posibilidad de que una persona de existencia ideal o jurídica presente el servicio.
III. El contrato es el acuerdo en sí mismo, sin formalidades.
IV. No tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por unplazo cierto o incierto, lo que queda evidenciado al consignar “durante un período determinado o indeterminado de tiempo”.
V. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, que se plasma en “realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios”; constituye un elemento esencial en el contrato.
VI. El empleador asume compromiso del pago de una remuneración por eltrabajo recibido.
VII. El trabajo se pone a disposición de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio.
b) No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
Se considera ilícito cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres y prohibido cuando las normas hubiesen vedado el empleo de determinadaspersonas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa.
El contrato de objeto ilícito es nulo.
2) El consentimiento es parte de los requisitos del contratode trabajo, además de este requisito esta la capacidad, objeto y forma.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes dirigidas a la otra y aceptada por ésta, sea entre presentes o ausentes. Cuando se habla de “ausentes”, la ley se refiere a la contratación a distancia. En la práctica, en algunas ocasiones y/o modalidades de contrato específico se utiliza laforma escrita, manifestándose en el desarrollo de la actividad con la ejecución del servicio. Puede ser expreso o tácito. Por lo general, se expresa en forma verbal y referente a las condiciones de trabajo, horario, duración de la jornada y remuneración.

3) Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en...