Derecho Laboral

Universidad Autónoma de Santo Domingo

Sustentantes:
Lidia Marilin Arias BG-9936
Catrina Pimentel CH-0554 José Antonio Rodríguez CI64-92 Ramón Ant. Reynoso DD-9624
Jean C. Dorville Rodríguez 100105009

Asignatura:
Derecho Laboral

Sección:
02

Tema:
“Transferencia; La Sección de Empresa”

Profesor:
Mario Sánchez

Santo Domingo
República Dominicana
23 de Abril de2012

Transferencia; La Sección de Empresa
Sindicato
El código de trabajo dominicano entiende que el sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Un sindicato puede iniciar juicio contra el patrono, pero sólo por el daño experimentado por el propio sindicato. No puede demandar por elpago de prestaciones debidas a sus miembros, ni siquiera como representante de ellos.
Al disolverse un sindicato se extingue el pacto colectivo, aún cuando la terminación normal de este pacto hubiera sido más tarde.
La reducción del número de los miembros de un sindicato, por debajo de los 20 previstos como mínimo, no extingue automáticamente el sindicato.
Cuando el pacto colectivo reconocela inamovilidad de los miembros de la junta directiva del sindicato hasta un año después de haber dejado de pertenecer a la junta, el patrono puede de todas maneras desahuciar a dichos miembros, pero debe pagar por el tiempo que le faltaba al trabajador en sus funciones de dirigente sindical y por un año más.
Los sindicatos no son organismos oficiales, sino asociaciones privadas. Las atribucionesque el Código Trabajo confiere a la Secretaría de Estado de Trabajo en relación con los sindicatos deben ser interpretadas restrictivamente, para no reducir la autonomía de esas asociaciones. La negativa del Director General de Trabajo de certificar el resultado de elecciones sindicales sobre el alegato de que no se habían observado los estatutos, se tomó en exceso de sus atribuciones. Lapresencia del Inspector de Trabajo en las asambleas de los sindicatos se reduce a informar a la Secretaría las circunstancias en que se celebran las elecciones para la posible cancelación del registro del sindicato, pero la validez de las resoluciones sólo puede ser impugnada por la parte perjudicada en una acción ante los tribunales laborales.
Las acciones surgidas con motivo de la expulsión de unmiembro de un sindicato son litigios laborales, que deben ser resueltos por los tribunales de trabajo.
Las controversias que surgen entre el patrono y el sindicato deben someterse al preliminar de conciliación. (Ley No. 637, Artículo 47)
Los sindicatos de trabajadores no son organismos administrativos oficiales, sino asociaciones privadas formadas por personas del mismo oficio o de oficioscorrelacionados. Si bien el Código Trabajo confiere a la Secretaría de Estado de Trabajo varias atribuciones en relación con los sindicados, esas atribuciones deben ser interpretadas restrictivamente, a fin de evitar que su ejercicio pueda suprimir o reducir la autonomía de esas asociaciones. Por ende el Departamento de Trabajo no pudo, sin un fallo previo del tribunal competente, anular el registro delsindicato y rechazar las reclamaciones de los salarios debidos a sus miembros con motivo del desahucio del que fueron objeto.
Existiendo ya un sindicato de choferes del aeropuerto, se constituyó otro, cuya existencia fue impugnada por el primero. No existe en el Código Trabajo ni en ninguna ley especial disposición alguna que prohíba que en una misma empresa actúen más de un sindicato que persiganlos mismos fines y objetivos y que ocupen la misma área de trabajo.
Los delegados a la asamblea general de un sindicato no son dirigentes protegidos por la inamovilidad sindical. Solamente los delegados elegidos por la asamblea como miembros de la comisión negociadora de un pacto colectivo tienen esa protección, no por su condición de delegados, sino por las funciones que desempeñan y que...