derecho laboral
Páginas: 9 (2207 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
SERVICIO DOMÉSTICO
Al derecho laboral se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo
dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales, sindicatos y cámaras
empresariales entre si y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores
Se consideranempleados del servicio doméstico entre otros: mucamas, niñeras, cocineras,
jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, porteros de casas particulares,
mayordomos, institutrices, gobernantas, nurses.
Para el personal de servicio doméstico que trabaje para un mismo dador de trabajo, como mínimo
6 horas semanales, independientemente que se encuentre encuadrado como empleado enrelación de dependencia o como trabajador autónomo será aplicable obligatoriamente el
“Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico”.
Los trabajadores del servicio doméstico que presten servicios, a cada uno de sus dadores de
trabajo, por un lapso inferior a 6 horas semanales, podrán optar por inscribirse como
trabajadores autónomos o como monotributistas.
—
La LeyN°26.844 se aplica a aquellas/os trabajadores que presten tareas de limpieza,
mantenimiento u otras actividades típicas del hogar:
—
Sin retiro para un mismo empleador
—
Con retiro y para el mismo y único empleador
—
Con retiro para distintos empleadores
—
También quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompañamiento de los miembros
de la familia, como decuidador no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad
Del personal doméstico:
—
El trabajador debe tener número de CUIL (Código Único de Identificación Laboral).
—
El trabajador deberá firmar el recibo entregado por el dador de trabajo, en donde consta el importe que le
entregaron por el trabajo realizado.
Del dador de trabajo doméstico (empleador):
—
El dador de trabajodeberá ingresar el pago hasta el día 10 del mes calendario inmediato
siguiente al de devengamiento de los aportes y contribuciones .
—
El dador de trabajo deberá entregar al trabajador el ticket de pago de la obligación mensual
(que le servirá en el caso que la Obra Social se lo requiera).
—
En el caso de que el personal desempeñe sus actividades en Pcia de Buenos Aires y/o
Ciudadde Buenos Aires, deberá contar con la libreta de trabajo.
—
Se deberá entregar al empleado un recibo de sueldo con todos los datos obligatorios en el
mismo.
—
Se debe inscribir la relación laboral en afip.
—
El trabajador del servicio doméstico podrá obtener cobertura de salud y su jubilación.
—
También se beneficia el dador de trabajo, ya que podrá deducir como gasto en elImpuesto a
las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico como retribución por su trabajo y las
contribuciones de la seguridad social.
—
El trabajador obtiene todos los beneficios de la seguridad social y los derechos y
obligaciones de la ley de contrato de trabajo
—
Para el Personal sin retiro: 30 días.
—
Para el Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses decontrato de trabajo.
—
El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez
utilizando la figura del período de prueba.
Lineamientos principales
—
Son los que realizan actividades de mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas
de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas; siempre y
cuando trabajen para unmismo dador de trabajo, sin tener un minimo en horas o dias de
prestación del servicio.
Rige en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos
sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador
lucro o beneficio económico.
—
Los empleados dependientes del servicio domestico se encuentran sometidos al régimen
jurídico...
Al derecho laboral se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo
dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales, sindicatos y cámaras
empresariales entre si y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores
Se consideranempleados del servicio doméstico entre otros: mucamas, niñeras, cocineras,
jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, porteros de casas particulares,
mayordomos, institutrices, gobernantas, nurses.
Para el personal de servicio doméstico que trabaje para un mismo dador de trabajo, como mínimo
6 horas semanales, independientemente que se encuentre encuadrado como empleado enrelación de dependencia o como trabajador autónomo será aplicable obligatoriamente el
“Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico”.
Los trabajadores del servicio doméstico que presten servicios, a cada uno de sus dadores de
trabajo, por un lapso inferior a 6 horas semanales, podrán optar por inscribirse como
trabajadores autónomos o como monotributistas.
—
La LeyN°26.844 se aplica a aquellas/os trabajadores que presten tareas de limpieza,
mantenimiento u otras actividades típicas del hogar:
—
Sin retiro para un mismo empleador
—
Con retiro y para el mismo y único empleador
—
Con retiro para distintos empleadores
—
También quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompañamiento de los miembros
de la familia, como decuidador no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad
Del personal doméstico:
—
El trabajador debe tener número de CUIL (Código Único de Identificación Laboral).
—
El trabajador deberá firmar el recibo entregado por el dador de trabajo, en donde consta el importe que le
entregaron por el trabajo realizado.
Del dador de trabajo doméstico (empleador):
—
El dador de trabajodeberá ingresar el pago hasta el día 10 del mes calendario inmediato
siguiente al de devengamiento de los aportes y contribuciones .
—
El dador de trabajo deberá entregar al trabajador el ticket de pago de la obligación mensual
(que le servirá en el caso que la Obra Social se lo requiera).
—
En el caso de que el personal desempeñe sus actividades en Pcia de Buenos Aires y/o
Ciudadde Buenos Aires, deberá contar con la libreta de trabajo.
—
Se deberá entregar al empleado un recibo de sueldo con todos los datos obligatorios en el
mismo.
—
Se debe inscribir la relación laboral en afip.
—
El trabajador del servicio doméstico podrá obtener cobertura de salud y su jubilación.
—
También se beneficia el dador de trabajo, ya que podrá deducir como gasto en elImpuesto a
las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico como retribución por su trabajo y las
contribuciones de la seguridad social.
—
El trabajador obtiene todos los beneficios de la seguridad social y los derechos y
obligaciones de la ley de contrato de trabajo
—
Para el Personal sin retiro: 30 días.
—
Para el Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses decontrato de trabajo.
—
El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez
utilizando la figura del período de prueba.
Lineamientos principales
—
Son los que realizan actividades de mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas
de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas; siempre y
cuando trabajen para unmismo dador de trabajo, sin tener un minimo en horas o dias de
prestación del servicio.
Rige en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos
sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador
lucro o beneficio económico.
—
Los empleados dependientes del servicio domestico se encuentran sometidos al régimen
jurídico...
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