derecho laboral

Empleado
Un empleado contratado es un individuo que una empresa contrató para brindar un conjunto específico de servicios. La relación empleado-empleador se establece conforme a términos y condiciones de un contracto laboral escrito. El contrato establece la extensión del empleo, el salario y los premios (si hay) que se pagará y otros beneficios que le corresponden al empleado contratado. Elcontrato también describe las funciones específicas que desempeñará el empleado. Muchos empleados contratados se encuentran en corporaciones en los niveles de conducción más elevados Además, con frecuencia se trae a un empleado contratado para llevar a cabo un proyecto en particular.
Empleado: es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladasen una oficina con cualidades intelectuales  y la cual recibe un salario a cambio.
Obrero
Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.
Clasificación de los Obreros: 
Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores.
Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin grandesarrollo intelectual.
Diferencia empleado y obrero
Un empleado tiene salario Un obrero no tiene un empleo fijo
Su empleo
puede ser bajo contrato y es más difícil de despedirlo que a
un obrero En cualquier momento pude ser despedido,
se debe de adecuar a diversas tareas ya que
trabajara de lo que le digan o de lo que
se necesite
Prestaciones de ley y aguinaldos así como
el finiquitoque se paga en caso de despido. Su pago depende de el trabajo que
realiza
Su trabajo será únicamente por el cual se le
contrato y por último la mayoría de los empleados tienen
servicio médico No se le considera un sueldo fijo y
el servicio médico dependerán de que si el jefe se lo
brinde o no, no tienen aguinaldo, ni prestaciones de
ley.
Contrato colectivo
Es un tipo peculiar decontrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con lalegislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)
Sueldo mínimo
es la remuneración mínima establecidalegalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores
Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia,
Diferencia entre el sueldo de un empleado y un obrero
Salario normal o básico: es la remuneración devengada por el trabajador enforma regular y permanente por la prestación de su servicio. El salario base para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico.

Ejemplo:
Sueldo base Bs.F. 3.000 al mes entre 30 días = Bs.F. 100 salario normal diario.

Salario integral: para el cálculo tomaremos en cuenta el sueldo normal o básico, las utilidades y el bono...