Derecho Laboral

DERECHO LABORAL I
¿Qué es el Derecho de Trabajo? Es el conjunto de normas jurídicas de orden público que regulan las relaciones individuales y colectivas que surgen de las prestaciones de servicios personales por cuenta y dirección ajena así como todas las instituciones derivadas de la prestación de servicio y las vinculadas con esas relaciones regidas por aquel conjunto de normas y por elprincipio rector de justicia social que incluye la tutelaridad del trabajador.
Derecho de Trabajo es el conjunto de normas y principios de derecho público que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos o bien entre estos con ocasión de trabajo.

¿Cuáles son el elemento del Trabajo?
* Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, envirtud de un contrato o relación de trabajo.
* Trabajador: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
* Representantes del patrono: son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,administradores reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
* Intermediario: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

¿Qué son los Principios del Derecho de Trabajo? Son los fundamentos, las condiciones básicas, los conceptos elementales aplicables a la disciplinadel derecho de trabajo.

¿Cuáles son los principios que conforman el Derecho de Trabajo?
* Principio de tutelaridad
* Principio Evolutivo
* Principio de obligatoriedad
* Principio de realismo
* Principio de sencillez
* Principio de rendimiento o de buena fe
* Principio de aplicación decreciente
* Principio de conciliatoriedad.

Principio de Tutelaridad: Esconsiderado la razón de ser del derecho de trabajo surge como una protesta contra los abusos de que eran objeto los trabajadores como las extensas jornadas de trabajos, condiciones insalubres, y salarios relativamente bajos. 4º. Considerando del Código de Trabajo. Literal (a).

¿Qué dice el 4º. Considerando del Código de Trabajo. Literal (a)? El derecho de trabajo es un derecho tutelar de lostrabajadores puesto que trata de compensar las desigualdades económicas de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.

¿Cuál es el Objeto de la Tutelaridad? Es la protección del trabajador que ha venido evolucionando conforme los cambios sociales, el incremento de la cultura, los medios de comunicación, los órganos laborales y populares y la solidaridad internacional ha obligado a considerarlos cambios que se van dando con el transcurso del tiempo en el derecho de trabajo.

Principio Evolutivo: El derecho de trabajo es evolutivo porque está en constante movimiento, es decir que se adapta a las circunstancias cambiantes del quehacer humano.

Principio de Obligatoriedad: El derecho de trabajo para que pueda cumplir con sus objetos debe ser aplicado en forma coercitiva. Es decirque el derecho de trabajo se impone sobre la voluntad de las partes pues los acuerdos contractuales deben ajustarse a la norma y para verificar su cumplimiento se han establecido los juzgados de trabajo y previsión social con facultad para aplicar coercitivamente las normas a través de sus resoluciones.

Principio de Realismo: El derecho de trabajo debe ser objetivo y debe de apoyarse en larealidad social, debe de desarrollarse en estricta conformidad con las posibilidades del patrono, debe de adaptarse una realidad o entorno circunstancial. 4º. Considerando del Código de Trabajo, Literal (d).

¿Qué dice el 4º. Considerando del Código de Trabajo, Literal (d)? El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo, lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y...