Derecho Laboral
Páginas: 10 (2257 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
CAPITULO I. GENERALIDADES
DERECHO LABORAL
Derecho laboral, existen diferentes conceptos según la perspectiva de los diferentes autores citados pero la mas a acertada es la que marca que “es un conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, laborales, con el fin conseguir equilibrio entre los patrones y los trabajadores “.
CARATERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
* Es underecho laboral: Por que se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se consideren vulnerables o en situación de desventaja frente a los otros.
* Esta en constante expansión: Esto se debe a que esta sujeto al nacimiento de nuevas actividades profesionales tanto como tecnologías y condiciones económicas que provocan modificaciones en las condicione laborales.* Es un mínimo de garantías : La constitución política de los estados unidos mexicanos y la ley federal del trabajo consagran a favor de la clase trabajadora es decir que lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las garantías consagradas en la ley , las cuales podrán aumentar se pero nunca disminuirse .
* Irrenunciable: Por ser garantías mínimas las que otorga laconstitución y la LFT ningún trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas garantías
* Reivindica a la clase trabajadora: Se debe a que tutela o protege los derechos de los trabajadores, y por otro lado su función principal es intentar que se recupere el valor de la fuerza de trabajo.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO LABORAL .
* Trabajo como derecho ydeber: Este principio lo reconoce el art.123 constitucional, porque la concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes le concede derechos , por ello la sociedad tiene derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una sociedad útil y honesta y el hombre , a su vez , tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existenciacompatible con la dignidad de la persona humana .
* Libertad del empleo :Esta consagrada en el art.5 de la constitución la cual dice que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique al profesión ,industria, comercio o trabajo que le acomode , siendo lícitos , con ciertas limitaciones a saber como :
* Licitud.
* Determinación judicial cuando se vulneren derechos deterceros.
* Resolución gubernativa cuando se ofendan los derechos de la sociedad .
* Igualdad: Lo consideran tanto el art 123 como el 5 de la LFT y señalan que no puede haber distinciones en trabajos similares por consideraciones de sexo , edad ,raza, credo religioso,etc.
* Estabilidad en el empleo :La finalidad es proteger a los trabajadores en el empleo a fin de que tengan , en tantola necesiten y así lo deseen , una permanencia mas o menos duradera.
* Aplicación de la norma mas favorable para el trabajador : Siempre se aplicara la que mas beneficie al trabajador .
* Suplencia de queja: Si el trabajador comete algún error , la autoridad laboral considera que el mismo no se cometió ; es decir ;subsanara el error .
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Están incluidasen la constitución y la LFT y los tratados internacionales y son:
* Legislación: Es el primer ordenamiento aplicable en materia laboral : los artículos relacionados con esta son : art. 3°, 5°,32° ,73°fraccion X, 115° fracción VIII, 116°fraccion V,123 el mas importante , en el que contiene los principios y garantías mínimas que se retoman en la LFT y la ley federal de trabajadores al serviciodel estado.
* Analogía : Es el método por el cual una norma jurídica se extiende ,por identidad de razón ,a casos no comprometidos en ella , de esta forma si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición especifica de la ley , pero son semejantes a los casos previstos en la misma podrá aplicarse.
* Principios de derecho: Esta división tripartita resulta innecesaria...
DERECHO LABORAL
Derecho laboral, existen diferentes conceptos según la perspectiva de los diferentes autores citados pero la mas a acertada es la que marca que “es un conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, laborales, con el fin conseguir equilibrio entre los patrones y los trabajadores “.
CARATERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
* Es underecho laboral: Por que se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se consideren vulnerables o en situación de desventaja frente a los otros.
* Esta en constante expansión: Esto se debe a que esta sujeto al nacimiento de nuevas actividades profesionales tanto como tecnologías y condiciones económicas que provocan modificaciones en las condicione laborales.* Es un mínimo de garantías : La constitución política de los estados unidos mexicanos y la ley federal del trabajo consagran a favor de la clase trabajadora es decir que lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las garantías consagradas en la ley , las cuales podrán aumentar se pero nunca disminuirse .
* Irrenunciable: Por ser garantías mínimas las que otorga laconstitución y la LFT ningún trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas garantías
* Reivindica a la clase trabajadora: Se debe a que tutela o protege los derechos de los trabajadores, y por otro lado su función principal es intentar que se recupere el valor de la fuerza de trabajo.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO LABORAL .
* Trabajo como derecho ydeber: Este principio lo reconoce el art.123 constitucional, porque la concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes le concede derechos , por ello la sociedad tiene derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una sociedad útil y honesta y el hombre , a su vez , tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existenciacompatible con la dignidad de la persona humana .
* Libertad del empleo :Esta consagrada en el art.5 de la constitución la cual dice que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique al profesión ,industria, comercio o trabajo que le acomode , siendo lícitos , con ciertas limitaciones a saber como :
* Licitud.
* Determinación judicial cuando se vulneren derechos deterceros.
* Resolución gubernativa cuando se ofendan los derechos de la sociedad .
* Igualdad: Lo consideran tanto el art 123 como el 5 de la LFT y señalan que no puede haber distinciones en trabajos similares por consideraciones de sexo , edad ,raza, credo religioso,etc.
* Estabilidad en el empleo :La finalidad es proteger a los trabajadores en el empleo a fin de que tengan , en tantola necesiten y así lo deseen , una permanencia mas o menos duradera.
* Aplicación de la norma mas favorable para el trabajador : Siempre se aplicara la que mas beneficie al trabajador .
* Suplencia de queja: Si el trabajador comete algún error , la autoridad laboral considera que el mismo no se cometió ; es decir ;subsanara el error .
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Están incluidasen la constitución y la LFT y los tratados internacionales y son:
* Legislación: Es el primer ordenamiento aplicable en materia laboral : los artículos relacionados con esta son : art. 3°, 5°,32° ,73°fraccion X, 115° fracción VIII, 116°fraccion V,123 el mas importante , en el que contiene los principios y garantías mínimas que se retoman en la LFT y la ley federal de trabajadores al serviciodel estado.
* Analogía : Es el método por el cual una norma jurídica se extiende ,por identidad de razón ,a casos no comprometidos en ella , de esta forma si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición especifica de la ley , pero son semejantes a los casos previstos en la misma podrá aplicarse.
* Principios de derecho: Esta división tripartita resulta innecesaria...
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