derecho laboral
Páginas: 7 (1720 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2013
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La institución de la suspensión del contrato de trabajo es relativamente reciente. Ello regula las causas justas de incumplimiento temporal de las principales obligación esenciales de las partes, y sus efectos.
La suspensión se origina con el hecho que la motiva, y termina cuando cesa este hecho. “La suspensión de los contratos de trabajosurgiere efectos desde el día en que ha ocurrido el hecho que la origina Art. 55” La suspensión cesa con la causa que ha motivado (Art.59).
EFECTOS
La suspensión del contrato no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes (Art. 49). Durante la suspensión el trabajador que ha liberado de prestar sus servicios al empleador, y éste debe pagar la retribución convenida,salvo disposición contraria de la ley, del convenio colectivo o del contrato (Art.50).
Los citados textos legales señalan los efectos principales de la suspensión del contrato individual del trabajo a saber.
1) El contrato de trabajo subsede durante la suspensión, esta no es una forma de terminar el contrato, ella solo suspende temporalmente el cumplimiento de las obligaciones principales delas partes las accesorias subsisten.
2) La suspensión emana el incumplimiento temporal de las principales obligaciones esenciales de las partes el trabajador esta liberado de prestar servicio personal subordinado y el empleador de pagar el servicio.
3) La suspensión del contrato de trabajo afecta gravemente los intereses económicos de los trabajadores y de los empleadores, del físico y de laeconomía nacional
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
La Ley (Art. 51, CT) prevé las causas que justifican la suspensión del contrato de trabajo. Estas causas pueden provenir del trabajador, del empleador, o causas ajenas a la voluntad de ambos.
Provienen del trabajador o son causas legales de suspensión motivados por éste, las siguientes:
A) La prisión preventiva seguida o no delibertad provisional, hasta lo hecho en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente opinas pecuniarios:
B) La enfermedad contagiosa de trabajador o cualquier otra que lo imposibilite para el desempeño de sus labores.
C) Los accidentes que le ocurren en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobreaccidentes de trabajos, cuando solo le produzcan incapacidad temporal.
D) La influencia acordada por el empleador a solicitud del trabajador.
E) El hecho de que el trabajador este cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador
F) La huelga calificada legal.
La causas legales de suspensión motivadas por la empresa son de orden económico, elexceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado; la incosteabilidad de la explotación de la empresa; la falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos; la muerte o incapacidad del empleador, cuando tenga como consecuencia, inmediata y directa, laimposibilidad temporal de continuación
de los trabajos; los conflictos jurídicos económicos, con los trabajadores o el sindicato de trabajadores de la empresa como es el caso del paro calificado legal; o por situaciones imprevisibles, inevitables e irresistibles, como la falta a insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador, o en caso fortuito o de fuerza mayor.
Enopinión de Mario de la Cuevas, los empresarios pueden únicamente promover la suspensión de las labores si se presenta una de las causas expresamente numeradas por la ley, la suspensión de las labores no es una medida decretada por el empresario, pues requiere la aprobación o verificación de las autoridades administrativos del trabajo. Y agrega, quiere decir, que es preciso justificar, ante la...
La institución de la suspensión del contrato de trabajo es relativamente reciente. Ello regula las causas justas de incumplimiento temporal de las principales obligación esenciales de las partes, y sus efectos.
La suspensión se origina con el hecho que la motiva, y termina cuando cesa este hecho. “La suspensión de los contratos de trabajosurgiere efectos desde el día en que ha ocurrido el hecho que la origina Art. 55” La suspensión cesa con la causa que ha motivado (Art.59).
EFECTOS
La suspensión del contrato no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes (Art. 49). Durante la suspensión el trabajador que ha liberado de prestar sus servicios al empleador, y éste debe pagar la retribución convenida,salvo disposición contraria de la ley, del convenio colectivo o del contrato (Art.50).
Los citados textos legales señalan los efectos principales de la suspensión del contrato individual del trabajo a saber.
1) El contrato de trabajo subsede durante la suspensión, esta no es una forma de terminar el contrato, ella solo suspende temporalmente el cumplimiento de las obligaciones principales delas partes las accesorias subsisten.
2) La suspensión emana el incumplimiento temporal de las principales obligaciones esenciales de las partes el trabajador esta liberado de prestar servicio personal subordinado y el empleador de pagar el servicio.
3) La suspensión del contrato de trabajo afecta gravemente los intereses económicos de los trabajadores y de los empleadores, del físico y de laeconomía nacional
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
La Ley (Art. 51, CT) prevé las causas que justifican la suspensión del contrato de trabajo. Estas causas pueden provenir del trabajador, del empleador, o causas ajenas a la voluntad de ambos.
Provienen del trabajador o son causas legales de suspensión motivados por éste, las siguientes:
A) La prisión preventiva seguida o no delibertad provisional, hasta lo hecho en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente opinas pecuniarios:
B) La enfermedad contagiosa de trabajador o cualquier otra que lo imposibilite para el desempeño de sus labores.
C) Los accidentes que le ocurren en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobreaccidentes de trabajos, cuando solo le produzcan incapacidad temporal.
D) La influencia acordada por el empleador a solicitud del trabajador.
E) El hecho de que el trabajador este cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador
F) La huelga calificada legal.
La causas legales de suspensión motivadas por la empresa son de orden económico, elexceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado; la incosteabilidad de la explotación de la empresa; la falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos; la muerte o incapacidad del empleador, cuando tenga como consecuencia, inmediata y directa, laimposibilidad temporal de continuación
de los trabajos; los conflictos jurídicos económicos, con los trabajadores o el sindicato de trabajadores de la empresa como es el caso del paro calificado legal; o por situaciones imprevisibles, inevitables e irresistibles, como la falta a insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador, o en caso fortuito o de fuerza mayor.
Enopinión de Mario de la Cuevas, los empresarios pueden únicamente promover la suspensión de las labores si se presenta una de las causas expresamente numeradas por la ley, la suspensión de las labores no es una medida decretada por el empresario, pues requiere la aprobación o verificación de las autoridades administrativos del trabajo. Y agrega, quiere decir, que es preciso justificar, ante la...
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