Derecho Laboral

Hace 40 años se expidió la Ley Federal del Trabajo vigente. México era entonces un país de 48 millones de habitantes, con una población económicamente activa de 13 millones. Esta es hoy de más de 46 millones de personas. Hace 40 años, 40% de los trabajadores se ocupaban en el sector agrícola, ganadería, pesca y silvicultura. Ahora la situación es radicalmente distinta: 62% se emplea en el sectorservicios y 23% en el sector secundario. En 1970, participaban en la economía 18% de las mujeres. Hoy lo hacen más del 40%. La población mexicana tenía 3.4 años de educación, hoy más de 8 años en promedio. La realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas vigentes.

Este ensayo brindara una opinión, acerca de la nueva reforma laboral, propuesta por el secretario del trabajo yprevisión social, Javier lozano, un tema muy complejo, pero necesario resaltar en una investigación, ya que ha creado un debate en los distintos actores políticos del país, sobre si es lo indicado hacer con nuestra reforma laboral haciendo hipótesis de las consecuencias que conllevara, este tema no es nuevo de hecho se ha ido hablando y discutiendo por aproximadamente 12 años y promete a atienden reclamosimportantes de los trabajadores y armoniza los intereses fundamentales de los dos factores de la producción: capital y trabajo

Al subrayar la importancia de concretar las reformas estructurales se menciona la indisposición de la clase política para construir compromisos y, por la otra parte los atrasos en materia de competitividad y de creación de empleos.

En el tema de la reforma laboral,en nuestro país, hemos pasado más de cinco lustros con la amenaza de que viene la reforma laboral, ha habido foros ha habido propuestas, por parte de la cámara de diputados, hay cambios de gobierno y el proceso de la reforma laboral se intensifica o cae en el contexto precisamente de los cambios , primero que habría que señalar es que es cierto y necesario una reforma laboral, una reforma laboralque lleve un escenario sobre las relaciones de trabajo en nuestro país en el universo en el que hoy vivimos, esto no es fácil y la principal conflictividad la encontraremos precisamente en que el jaloneo de los intereses han hecho prácticamente imposible arribar a una reforma laboral que verdaderamente de respuesta a las necesidades.

Las iniciativas existentes incorporan nuevas formas decontratación que dinamizan y flexibilizan el mercado laboral. Hasta ahora la poca flexibilidad de nuestra legislación laboral se ha traducido en un alto número de trabajadores informales y desempleados dado que no existen esquemas de contratación a corto y mediano plazos.

Los jóvenes son una de las principales motivaciones de la reforma laboral, pues bajo el marco legislativo actual, a pesar de serpoco más del 20% de la Población Económicamente Activa, representan casi el 40% de los desocupados en el país. Las propuestas de ley incluyen modelos para contratar jóvenes durante plazos determinados para recibir adiestramiento y ser integrados al lugar de trabajo. Este tipo de contrato corresponde a modelos que han sido muy exitosos en economías de alta productividad.

Las innovacionespermitirán aprovechar el llamado “bono demográfico” que representa la alta proporción de jóvenes respecto a nuestra población total, mediante contratos para periodos de prueba y capacitación inicial, con duración determinada, improrrogables, que no podrán ser sucesivos ni celebrarse en más de una ocasión, con un salario digno y con las prestaciones que correspondan.

Recordemos que en el sudesteasiático uno de los factores a los que se atribuye el acelerado crecimiento económico en la segunda mitad del Siglo XX, fue precisamente el aprovechamiento de su “bono demográfico”.

Las propuestas de reforma laboral incluyen la profesionalización del personal involucrado en la impartición de la justicia laboral para que los procesos sean expeditos e imparciales y generen certidumbre y seguridad en...