derecho laboral



UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
AREA JURIDICA SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL

CICLO: 7mo

PARALELO: “E”

DOCENTE: DRA. CARMEN HERRERA

INTEGRANTES: YANDRY GUAYANAY
JESUS VASQUEZ
JUAN CARLOS CORDOVA
LUIS MACAS
FLAVIO BEJRANOFLANKLIN BEJARANO


PERIODO ACADEMICO
2013-2014
LOJA- ECUADOR




EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN EL ECUADOR.
Cabe señalar que no existe una concreta especificación sobre la Evolución Histórica Del Derecho Procesal Laboral en el Ecuador. Sin embargo hemos creído conveniente hablar e incrementar en nuestro trabajo la evolución del derecho laboral ecuatorianoque por ende tiene cierta similitud. E incluso hablar un poco en ámbito internacional.
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho Procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad socialentre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN EL AMBITO INTERNACIONAL
Origen del derecho procesal
El primer pueblo que manifestó una organización para enjuiciar el comportamiento de los individuos fue Grecia.Si bien no se conoce con certeza cuáles eran las características de esa administración de justicia, sí podemos asegurar que fue uno de los primeros pueblos en actuar en una seudo democracia.
Dentro de lo que se conoce de la Antigua Grecia, puede saberse que su organización jurisdiccional respondía a dos características: la especialidad (dividiendo los conflictos en civiles o penales) y lacolegialidad de sus órganos (cada persona que colaboraba en la resolución de los conflictos tenía una especialidad, y el órgano jurídico se hallaba formado por un grupo plural de personas).

Existía en Grecia el tribunal heliástico, que se reunía a debatir a plena luz del día en la plaza pública acerca de la mejor forma de guiar el porvenir de la comunidad. Dicho grupo estaba formado por personaselegidas por el pueblo, de una buena reputación y que no tuvieran deudas con el fisco.
Podríamos decir que en ese período de la historia surgió el Derecho Procesal, aunque recién muchos años después fue entendido como tal y se acuñó el término.
El derecho procesal laboral: Es aquel conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela jurídica en elcampo de la rama social del derecho y también el procedimiento establecía para ella y las condiciones, formas y efectos de los actos procesales
También se define como: aquel conjunto de normas jurídicas que regulan la función jurisdiccional laboral
Surgió en el s. XIX (1840) durante la Revolución Industrial y su elemento básico de imputación son dos características:
El trabajo dependiente(subordinado).
El trabajo por cuenta ajena.
Al Derecho del Trabajo le interesa sólo (regula) el trabajo humano productivo, que produce bienes o servicios, para otra persona o sea por ajenidad. Este trabajo se ejerce libremente y personalmente y a cambio de una retribución (contraprestación) y bajo el poder de dirección del empresario.
El objeto básico del Derecho del Trabajo es la relaciónjurídico-laboral, y sus ámbitos son cuatro:
El derecho sindical o colectivo. Regula la relación entre trabajadores y empresarios. Normas de representación.
Normas en Materia de empleo, prestaciones, seg. Social, etc.
Derecho Procesal-Laboral, restablece el derecho infringido delante del Tribunal.
Derecho Administrativo-Laboral, normas de seguridad, de procedimiento. Regula el trabajo de los...