derecho laboral

Derecho Laboral

Sujetos del Derecho Laboral.
Tenemos como sujeto de la relación individual de trabajo:
Los trabajadores y los patrones y existen algunos otros que actúan como auxiliares de los patrones, como (el representante del patrón e intermediario).

Sujetos Colectivos de Trabajo.
“Son aquellos que intervienen en la formación, modificación, suspensión, cumplimiento y terminación delas relaciones colectivas de trabajo”.
Los sujetos son:
Síndicos de Trabajadores. Es la asociación permanente de los trabajadores, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Sindicato de Patrones. Es la asociación permanente de empresarios constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.

Patrón.
“Es la persona física o moralque utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
Trabajador.
“Es la persona física que presta a otra, física o mora, un trabajo personal subordinado”.
Para los efectos de esa disposición, “se entiende por trabajo” toda actividad humana, intelectual o material independiente del grado de prestación técnica requerida por cada profesión u oficio.

Intermediario.
Persona que contrata ointerviene en la contratación de una u otras personas para que presten sus servicios a un patrón.

Empresa.
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (Art.16 De la Ley Federal del trabajo).

Establecimiento.
La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (Art. 16 Dela Ley Federal del trabajo).
Relación individual de trabajo.
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a persona mediante el pago de un salario. (Art. 20 De la Ley Federal del trabajo).

Contrato individual de trabajo.
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.
Dicho precepto legal revela claramente cuando hemos expuesto, pues en el mismo se identifica el contrato individual y la relación de trabajo independientemente de los actos que origines.
De acuerdo al artículo 24 de la citada ley contempla que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando existan contratos colectivos aplicables. Seharán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Jornada
De acuerdo con el artículo 58, “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
El precepto legal 59 de la Ley Federal del Trabajo,establece que: “Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente”.
Para efecto de la comprensión de este tema se aplican las modalidades de jornada:
*La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
* La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y lasseis horas.
* La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende de tres horas y media o más; se reputará jornada nocturna. (Art. 60 De la Ley Federal del trabajo).
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponde a lashoras de la jornada (Art. 67 De la Ley Federal del trabajo).
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la Ley Federal del Trabajo.
Días de descanso
Según el artículo 69 “por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”. La determinación de la fecha del descanso podrá...