Derecho Laboral

SEGUNDO RESUMEN

CLASE DERECHO LABORAL

LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Hay suspensión de la relación de trabajo cuando el trabajador, deja de prestar temporalmente sus servicios por causas permitidas por la Ley, como lo son:

a) La enfermedad contagiosa del trabajador;
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
d) El arresto del trabajador;
e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismosestatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DETRABAJO

Es la extinción del vínculo laboral ya sea por acuerdo de voluntades, o bien por alguna causa que sobrevenga sin que medie conflicto entre las partes. La ley contempla las siguientes:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38LFT;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434 LFT.

También son causas de terminación:

a) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, laterminación de los trabajos;
b) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
c) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
d) Los casos del artículo 38 LFT; y
e) El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

RESCISIÓN DE LARELACIÓN DE TRABAJO

Momento en que el trabajador o el patrón, incumple con sus obligaciones, la otra parte tendrá el derecho a rescindir, sin responsabilidad de su parte el vínculo que lo unía con la parte que incumplió, las causales se contienen en la Ley.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. La falta de aviso al trabajador hará que seconsidere como despido injustificado.

AVISO DE RESCISIÓN.

Notificación por la cual el patrón hace del conocimiento del trabajador las causas y fundamentos que dieron motivo para la rescisión de la relación laboral, en caso de que niegue a recibirlo o no se localice el aviso tendrá que presentarse en la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días siguientes para que se lenotifique al trabajador.

INDEMNIZACION Y REINSTALACION

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera quehubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en la LFT en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si...