Derecho laboral

Art. 20 LFT relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Sujetos de larelación de trabajo: son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

Art. 8 LFT trabajador: es la Persona Física que presta a otra, Física o Moral, un trabajo personal subordinado. Trabajo: actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnicarequerido por cada profesión u oficio.

Art. 10 LFT patrón: es la Persona Física o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos.

Elementos esenciales de la relación de trabajo: Art. 8 y 20 LFT son la prestación de un trabajopersonal, la subordinación y el pago de un salario.

La prestación de un trabajo personal: realización de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrón, dichos actos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo. Art. 134, que establece como una de las obligaciones de los trabajadores eldesempeño del servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

La subordinación: principal elemento de la relación de trabajo y su característica esencial, ya que implica un poder jurídico de mando detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta elservicio, es decir, el trabajador, Art 134, fracción III LFT. A falta de ella, resulta inexistente la relación laboral.

El pago del salario: Art 20 LFT, es la contraprestación por el trabajo prestado —es decir, el pago de un salario— o la justa retribución que menciona el Artículo 5º de la CPEUM. Conforme a lo establecido por el Art 82 LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Art 25 LFT, el contrato individual de trabajo debe contener: entre otras estipulaciones, la forma y el monto del salario, así como eldía y el lugar en que se efectuará el pago del salario. El pago viene a ser la entrega del salario, o sea, de la cantidad debida.

Para tener acreditada la existencia de la relación de trabajo: deben probarse los siguientes elementos: la obligación del trabajador de prestar un servicio material, intelectual o de ambos géneros (prestación de un trabajo personal); la dirección del patrón y ladependencia del trabajador (subordinación), y el deber del patrón de pagar una retribución (pago de un salario).

Fracción IX del Artículo 123 de la CPEUM, y con lo dispuesto por el Título III, Capítulo VIII de la LFT, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, siempre y cuando éstas las obtengan y no se encuentren en alguno de los casos de excepción queestablece el Artículo 126 de la LFT, y que aquellos reúnan los requisitos de Ley, para hacer exigible esa prestación. Deberá efectuarse, normalmente, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite una posible objeción de los trabajadores a la declaración presentada por el patrón que implique a un reparto adicional.

Salario: cantidad que...