DERECHO LABORAL
Páginas: 18 (4369 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El derecho laboral también conocido como derecho del trabajo es una rama del derecho encargada de proteger al trabajador y garantizar su bienestar y el de su familia, este tiene una incidencia social debido a que el trabajo en sí se considera un hecho social como lo podemos ver en la LOTTT.
A continuación estudiaremos sus características, principios, bases constitucionales yámbitos de aplicación entre otros aspectos, es importante tener esta base de conocimientos pues todos en algún momento de nuestras vidas estaremos involucrados en una relación laboral.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicasque se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece:
“Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas deltrabajo como hecho social”
Este es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretación y posterior aplicación de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país. Particularmente, considero que después del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de lapersona y es una solución directa al problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, está diferenciándolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario,el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la acción del poderoso y hacerla compatible con la dignidad delmenos fuerte. Razón por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto proteger al trabajador que realiza labores en forma libre, por cuenta ajena, en relación dedependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHOLABORAL
Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten depremisas diferentes y que provocan una desigualdad. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
Es una ciencia del bien común: Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez más regula actividades distintas.
Es un Derecho donde lo...
El derecho laboral también conocido como derecho del trabajo es una rama del derecho encargada de proteger al trabajador y garantizar su bienestar y el de su familia, este tiene una incidencia social debido a que el trabajo en sí se considera un hecho social como lo podemos ver en la LOTTT.
A continuación estudiaremos sus características, principios, bases constitucionales yámbitos de aplicación entre otros aspectos, es importante tener esta base de conocimientos pues todos en algún momento de nuestras vidas estaremos involucrados en una relación laboral.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicasque se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece:
“Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas deltrabajo como hecho social”
Este es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretación y posterior aplicación de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país. Particularmente, considero que después del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de lapersona y es una solución directa al problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, está diferenciándolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario,el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la acción del poderoso y hacerla compatible con la dignidad delmenos fuerte. Razón por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto proteger al trabajador que realiza labores en forma libre, por cuenta ajena, en relación dedependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHOLABORAL
Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten depremisas diferentes y que provocan una desigualdad. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
Es una ciencia del bien común: Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez más regula actividades distintas.
Es un Derecho donde lo...
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