Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

CUESTIONARIO

Consulta la página web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y dentro de ésta el sitio de la Junta Federal de la Conciliación y Arbitraje (JFCA) y del Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (PROFEDET) para resolver las siguientes preguntas.

Fecha de entrega: LUNES 11 DE JUNIO, A MANO.

Contesta en base a la información ahí consultada:a. ¿Qué es la JFCA?

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a laSecretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Su función es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica enla resolución de los conflictos laborales.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo.

"Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patronesorganizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.

b. ¿Cuál es su competencia? (de qué asuntos puede conocer)

La Competencia Constitucional se la otorga el Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo el cual a la letra dice:
Artículo 527. La aplicación delas normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:

I. Ramas Industriales:
1) Textil;
2) Eléctrica;
3) Cinematográfica;
4) Hulera;
5) Azucarera;
6) Minera;
7) Metalúrgica y Siderúrgica, abarcando la explotación de minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y losproductos laminados de los mismos;
8) De hidrocarburos;
9) Petroquímica;
10) Cementera;
11) Calera;
12) Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13) Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14) De celulosa y papel ;
15) De aceites y grasas vegetales;
16) Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatadoso envasados o que se destinen a ello;
17) Elaboradora de bebidas, que sean emvasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18) Ferrocarrilera;
19) Maderera, básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20) Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y,
21)Tabacalera; que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.

II. Empresas
1) Aquellas que sean administradas de forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2) Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión Federal y las industrias que le sean conexas; y,
3) Aquellas que ejecuten trabajos en zonas Federales o que se encuentran bajo Jurisdicción Federal, en lasaguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.

También corresponderá a las autoridades Federales la aplicación de las normas de trabajo y los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o mas Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en las materias de...