DERECHO LABORAL
Páginas: 14 (3297 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2014
PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA
1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral.
Derecho del Trabajo (Derecho Laboral), es un derecho humano inherente a la persona, mediante el cual el Estado es quién protege y da prioridad en este caso a la persona en calidad de trabajador.
Legislación laboral a aquel conjunto de leyes ynormas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La diferencia es: En el derecho del trabajo solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y losempleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.
3 Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener
El libro de planillas es un libro obligatorio para el empleador (es un registro contable), en el que permite guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen. El registro detrabajadores en el Libro de Planillas dentro de las 72 horas de inicio de las prestaciones de servicios en sus diferentes tipos (Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, Contrato de trabajo sujeto a modalidad, de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, de obra o servicio, contrato de trabajo a tiempo parcial, etc.)
Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contenerdatos personales (Nombres y Apellidos, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, DNI, Estado Civil) del empleado, el cargo, funciones, horarios y sus respectivas remuneraciones.
SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA
1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario mediante cual se celebra un vínculolaboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas, en el que el trabajador se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por otro lado el empleador quien se compromete a su vez a pagar una remuneración por el servicio contratado.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
prestación de servicios: debe serprestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de él.
pago de la remuneración: (contraprestación) obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.
subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.
Los elementos generales del contrato detrabajo son:
Agente Capaz: persona que por voluntad y discernimiento celebra el contrato de trabajo.
Objeto física y jurídicamente posible: respaldo jurídico o legal
Fin lícito: dentro de lo legal y que cumpla con las buenas costumbres
Requisitos de forma: formalidad.
2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relación de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a losbeneficios laborales
Los contratos afines de trabajo no generan una relación laboral, porque no existe subordinación ni dependencia de modo que la ejecución del trabajo es autónoma, y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
4 defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo.
La Extinción delContrato de trabajo es la cesación, terminación de vínculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.
La extinción del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.
Se puede producirse la extinción del...
1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral.
Derecho del Trabajo (Derecho Laboral), es un derecho humano inherente a la persona, mediante el cual el Estado es quién protege y da prioridad en este caso a la persona en calidad de trabajador.
Legislación laboral a aquel conjunto de leyes ynormas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La diferencia es: En el derecho del trabajo solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y losempleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.
3 Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener
El libro de planillas es un libro obligatorio para el empleador (es un registro contable), en el que permite guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen. El registro detrabajadores en el Libro de Planillas dentro de las 72 horas de inicio de las prestaciones de servicios en sus diferentes tipos (Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, Contrato de trabajo sujeto a modalidad, de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, de obra o servicio, contrato de trabajo a tiempo parcial, etc.)
Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contenerdatos personales (Nombres y Apellidos, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, DNI, Estado Civil) del empleado, el cargo, funciones, horarios y sus respectivas remuneraciones.
SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA
1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario mediante cual se celebra un vínculolaboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas, en el que el trabajador se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por otro lado el empleador quien se compromete a su vez a pagar una remuneración por el servicio contratado.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
prestación de servicios: debe serprestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de él.
pago de la remuneración: (contraprestación) obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.
subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.
Los elementos generales del contrato detrabajo son:
Agente Capaz: persona que por voluntad y discernimiento celebra el contrato de trabajo.
Objeto física y jurídicamente posible: respaldo jurídico o legal
Fin lícito: dentro de lo legal y que cumpla con las buenas costumbres
Requisitos de forma: formalidad.
2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relación de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a losbeneficios laborales
Los contratos afines de trabajo no generan una relación laboral, porque no existe subordinación ni dependencia de modo que la ejecución del trabajo es autónoma, y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.
4 defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo.
La Extinción delContrato de trabajo es la cesación, terminación de vínculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.
La extinción del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.
Se puede producirse la extinción del...
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