Derecho Laboral

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

* Artículo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado a falta de estipulaciones expresas, larelación será por tiempo indeterminado.

* Artículo 36
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

* Artículo 37
El señalamiento de untiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otrotrabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta ley.

* Artículo 38
Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauraciónde minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

* Artículo 39
Si vencido él termino que se hubiese fijado subsiste lamateria del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

* Artículo 40
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios pormás de un año.

* Artículo 41
La sustitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevopor las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por él término de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente laresponsabilidad del nuevo patrón.
Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a lostrabajadores.

RESUMEN DE LOS ATRICULOS 35° AL 41° DE LA CONSTITUCION:

* OPINION PERSONAL DEL ARTÍCULO 35°: Considero que la LFT en este artículo protege tanto al trabajador como al patrón por...