derecho laboral

Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
Fuentes del derecho laboral
Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan aaparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos.1 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo
Indemnización por despido.Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente
Tratados internacionales
Los tratadosinternacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.División del derecho laboral
1-Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados.
2-Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos pero colectivamente considerados (Sindicatos – Cámaras Empresariales).
3-Derecho Internacional del Trabajo: está constituido por los tratados internacionales celebrados entre los distintosestados.
4-Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales de trabajo.
Sujetos del derecho laboral
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado. La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero también es necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamentefunciones como órgano y como patrón.


















Que es la jurisprudencia
Es la interpretación que hace los tribunales de la ley
Como se forma la jurisprudencia
Atreves de 5 resoluciones de los tribunales federales
Quien resuelve los conflictos entre patrones y trabajadores
Las juntas de conciliación y arbitraje y junta local de conciliación y arbitraje y junta federal deconciliación y arbitraje.
Jurisprudencias en materia laboral
1-Sentencia nº 21335 de Tribunal del Trabajo Sala IV, 14 de Agosto de 2012
El presente Expíe. Nº A-21335/03 caratulado:* INDEMNIZACION POR DESPIDO Y OTROS RUBROS: MALDONADO, MAXIMO ALBERTO c/ RAZON SOCIAL BANCO MACRO S.A.*, de donde surge que a fs. 157 vta. la demandada Banco Macro Bansud S.A. plantea caducidad de Instancia.- Dice quela demanda se inició el 24-11-03 con solicitud de reserva en Secretaría y ampliada el 15-12-06, más de tres años después, y: CONSIDERANDO: Sin perjuicio que la admisibilidad de la caducidad de instancia importa una resolución de excepción habida cuenta el carácter restrictivo que tanto la Jurisprudencia como la Doctrina en materia laboral establece, en el caso de marras, en autos, la actividad...