derecho laboral






MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO I.







ANTECEDENTES
Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código de Hammurabi y la biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller en las fabricas en Europa, lo que propicio el inicio y la formación delmovimiento obrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint Simón, Robert Owen, Fourier, etc. 1
En estas épocas se puede reflejar que las corrientes privatistas que provienen de la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que hasta la época de los 60’s y principios de los 70, tenía una tendencia expansiva pero se detuvo, en lo mas grave con un afán deretroceso a causa del modelo económico neoliberal que está dispuesto en la mayor parte de los países del mundo, incluyendo México, lo que esta afectando fuertemente a la protección de los derechos inherentes que se les otorgó anteriormente a los trabajadores.
La intervención del estado en México fue determinante, puesto que influyo enormemente en la formación del contenido del derecho laboral yaque, siendo una institución que regula las bases sociales, económicas y políticas era indispensable la creación de una disciplina jurídica autónoma que le diera a los trabajadores una protección en contra de las inequidades sociales, es decir, que fuera tutelar de los intereses de los trabajadores y de contenido esencialmente humano.
Se considera que antes de 1917 no había en realidad un derechodel trabajo positivo puesto que solo existían algunas leyes estatales, la primera verdadera etapa laboral se inicio con el artículo 123 de la constitución de 1917. La segunda etapa la considero de 1917 a 1931 cuando surgió la primera ley federal del trabajo, pero existía gran incertidumbre jurídica ya que todos los estado tenían sus propias leyes laborales que variaban entre ellas, la terceraetapa parte de 1962 a 1970 cuando se reformo la ley de 1931 y se sustituyo por la actual de dicho año; la preocupación de otorgar mejores condiciones laborales caracterizo a dicho periodo como el auge y cúspide del derecho laboral, también porque México tuvo el honor de exportar a otros países la legislación de los trabajadores elaborada. La cuarta etapa podemos ubicarla de 1970 a 1980, fecha en laque la legislación laboral procesal fue modificada sustancialmente aunque no siempre para bien. La última etapa fue catalogada desde 1980 y se caracterizo por ser una época de crisis y de recesión en la que todas las iniciativas de reformas obreras se encuentran congeladas en nuestros recintos legislativos. Puede ser considerada una quinta etapa que comprende desde 1944 hasta la actualidad, que fuecuando el tratado de libre comercio de América del Norte (TLCAN) fue firmado por México, Estados Unidos y Canadá, entro en vigor aceptando y adoptando una corriente neoliberal y enfocada al capitalismo como una política de desarrollo para fomentar el intercambio comercial.
El derecho del trabajo constituye una disciplina que se explica por razones históricas, políticas y económicas. Puedeocurrir, sin embargo, que en un país determinado, México como ejemplo, se produzca el curioso fenómeno de que los derechos sociales se eleven al rango constitucional, sin clase trabajadora que exija esos derechos ni la infraestructura industrial que los justifique. Y es que México es un país paradójico.
Seria inútil tratar de encontrar antecedentes del derecho del trabajo en el México prehispánico odurante la colonia (1510-1820). Más allá de las leyes de indias, puestas en vigor por Carlos II en 1680, con origen remoto en las capitulaciones de Santa Fe firmadas por Cristóbal Colon con los reyes católicos al iniciar su primer viaje2 y cuya aplicación fue mas que dudosa, solo a finales del siglo XIX, en consonancia con las tendencias europeas , se empiezan a crear organizaciones sindicales...