Derecho Laboral

I) Concepto de derecho del trabajo.
Se puede al derecho del trabajo como “La rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de los trabajadores, durante un periodo de tiempo, en un empleo proporcionado por otra persona, natural o jurídica que remunera sus servicios”. Este será el concepto aceptado por la legislación chilena.

II) ámbito general deaplicación:
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Es decir este código del trabajo se aplica al sector privado.
La Administración Pública se rige por el “Estatuto Administrativo”, sin perjuicio de la aplicación supletoria del código en aquellas materias no reguladas en el estatuto. En definitiva, elcódigo no se aplica al sector público, ni a los trabajadores independientes.

III) Definiciones.
a) Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales y que paga la remuneración de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) Trabajador: Toda persona que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia osubordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
La obligación esencial del trabajador es prestar servicios personales, mientras que a obligación esencial del empleador es pagar la remuneración convenida.

c) Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate, no depende de empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador seconsiderará trabajador independiente para los efectos previsionales.

IV) Los principios del derecho del trabajo.

a) Definición: Estos principios, son directrices generales que informan e inspiran directa o indirectamente las normas jurídicas, y que sirven para elaborar nuevas normas y para orientar la interpretación de las ya existentes”

b) Enumeración y Análisis: Los Principios del Derechodel Trabajo a los siguientes:
a.- Principio Protector o de protección; Este principio se subdivide en tres reglas y que son la regla In Dubio Pro Operario, la regla de la norma más favorable, y la regla de la condición más beneficiosa.

a.1) Regla In Dubio Pro Operario.- Esta regla indica que frente a los diversos sentidos en que se pueda interpretar una norma laboral, debe preferirse aquelsentido que sea mas favorable al trabajador. Corresponde al juez aplicar este principio.

a.2) Regla de la norma mas favorable.- Esta regla indica que, en caso de existir mas de una norma laboral aplicable a un caso concreto, debe preferirse aquella norma que sea mas favorable al trabajador. Corresponde al juez aplicar este principio.

a.3) Regla de la Condición más Beneficiosa.- Esta reglaindica que la aplicación de una nueva norma laboral, no puede significar un detrimento o daño de las condiciones de vida y trabajo del trabajador. Corresponde al legislador aplicar ese principio.

b) Principio de la irrenunciabilidad.

En efecto, en esta rama del derecho no existe la posibilidad de renunciar a los derechos por 2 razones:
1) Por que el derecho laboral no solo tiende a laprotección al trabajador, sino que también beneficia a la familia del trabajador y por ende a toda la sociedad.
2) Además, si no existiera la irrenunciabilidad, se dejaría a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador, en una situación de extrema indefensión frente a su empleador.

c) Principio de la continuidad: El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, o sea, que la relaciónlaboral no se agota mediante la realización instantánea de cierto acto, sino que las obligaciones que de él emanan se cumplen y renuevan en el tiempo.

d) Principio de buena fe.
Este principio señala, que tanto el empleador como el trabajador deben cumplir sus obligaciones de buena fe, esto es; de la mejor manera posible, en forma leal, honesta y sin ánimo de perjudicar al otro.

e) Principio...