derecho laboral

CASO 1

a) ¿Cómo deben valorarse jurídicamente los artículos 31 y 33 del convenio colectivo? Señalad el o los principios específicos del derecho del trabajo que resulten aplicables al caso.
Hemos de hacer referencia en primer lugar a lo establecido en el art. 3 del ET: ”Fuentes de la relación laboral. 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por lasdisposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.” Por lo cual hemos de entender que en primer lugar nos vamos a basar en el principio jerárquico, ello significa que en primer lugar hacemos referencia a lo contenido en el ET, y que en base a ello, no se pueden establecer condicionesmenos beneficiosas a las contenidas aquí, y posterior a ello, lo contenido en el convenio colectivo, que nunca podrá contradecir al Et por encontrarse en orden jerárquico inferior. Dicho esto, pasamos a analizar los artículos del convenio sectorial: “Artículo 31.- Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio gozarán de 32 días naturales anuales de vacaciones retribuidas.” desdeel punto de vista jurídico hacemos remisión a la regulación que el ET de los trabajadores establece. Para ello citamos al art.38.1 ET: “. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.” visto esto, hemos de enunciar el hecho deque no solo cumple lo establecido por la norma jerárquica superior, sino que además establece una condición más beneficiosa para el trabajador al ampliar en 2 días el disfrute de las vacaciones.
“Artículo 33.- Los trabajadores tendrán derecho a una única paga extraordinaria que se abonará en diciembre. “hemos de relacionarlo con el art.31 del ET “El trabajador tiene derecho a dos gratificacionesextraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateenen las doce mensualidades.” en base a lo expuesto, hemos de considerar lo establecido en el convenio contrario a derecho y nulo, puesto que no puede establecerse una condición menos beneficiosa para el trabajador que lo impuesto por el estatuto en el convenio sectorial.
b) ¿Es lícita la regulación que el convenio colectivo realiza del plus de nocturnidad? Si, en base a lo contenido en el apartado1 y 2 del art.36 ET:
“1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. “ “2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva.” en base a ello, se cumplen los requisitos legales, tanto en el inicio de la jornada nocturna como en la especificaretribución correspondiente.


CASO 2
Rosa: como propietaria de un comercio, hemos de entender que es una trabajadora autónoma como dueña del negocio, ya que tampoco cumple el requisito de trabajadora por cuenta ajena subordinada a la dirección empresarial, por lo que para su correcta definición hemos de mencionar el art.1.1 del estatuto de trabajo autónomo, que establece:
“Artículo 1 Supuestosincluidos 1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.”
Guillermo: desempeña su trabajo como funcionario del estado al ser juez, por lo que...