Derecho Laboral

Derechos del empleador

Un empleador dispone de medidas legales orientadas a preservar las actividades de la empresa. El código de Trabajo incluye en su artículo ciertos mecanismos y medidas que el empleador puede utilizar para reclamar o hacer valer sus derechos.

Podemos citar:
• Derecho de dirección : el empleador como dueño del negocio tiene la facultad de dirigirlo por las vías másfructíferas, reglamentar las formas en que el trabajador debe prestar sus servicios, vigilar la ejecutoria del personal que labora en la empresa y sancionar las faltas cometidas por el trabajador bajo su dependencia.
• Jus variandi: El empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicioirrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
• Reglamento interior de trabajo: Con el objetivo de facilitar el desarrollo normal de las actividades laborales, el Código provee a las empresas la facultad de elaborar un conjunto de normas internas que puedan contribuir a mejorar las relaciones dentro de laorganización.

• Medidas disciplinarias: las medidas disciplinarias representan opciones legales disponibles al empleador para sancionar la conducta la conducta irregular del trabajador y eventualmente despedirlo sin responsabilidad.

Se clasifican en:
*Anotación de faltas con valoración de su gravedad.
Esta sanción disciplinaría dependiendo la gravedad del hecho, ofrece al empleador la opción deevaluar la medida a tomar. Si la falta es leve, podría utilizar una amonestación verbal, si es reiterativa una disciplina ante el Departamento de Recursos Humanos.

*Amonestación ante el Ministerio de Trabajo: La amonestación constituye unas de la herramientas legales disponibles para el empleador, la cual debe elaborarse por escrito cuando un trabajador infringe las obligaciones resultantes delcontrato, así como, cuando no desempeñe sus labores adecuadamente. Este instrumento le permite a la empresa usar el derecho del despido por justa causa o faltas reiteradas.

• Los ofrecimientos reales y la consignación de pago: Ocasionalmente pueden presentarse casos inusuales, donde los trabajadores hagan reserva de recibir el pago de sus prestaciones laborales, aduciendo derechos que la empresano reconoce.

• Certificación del Ministerio de Trabajo: Cuando un trabajador efectué una demanda a la empresa y en la misma consigue datos irreales, el empleador tiene el derecho de probar a realidad por todos los medios, tales como: libros de pago, contrato de trabajo, etc.

• Demandas judiciales: La demanda es un derecho que asiste al empleador en todo sistema jurídico para prevalecer susderechos. Si bien es cierto, que el empleador le asiste este derecho, somos de opinión que es el último recurso que debe agotar .

• Consignación de duplo de las condenaciones: En la mayoría de los litigios el empleador es condenado en primera instancia por varias razones.
* Las pruebas aportadas, no eran valederas para probar el hecho a su favor.
*El juez dicta sentenciaamparado en su soberano poder y la íntima convicción.
*El pago de las prestaciones laborales no se efectuó acorde a lo establecido por el Código de Trabajo.


Derechos del Trabajador

El derecho del trabajo surgió como resultado de los reclamos de los trabajadores por los múltiples abusos que comedian los empleadores en contra de esta clase desposeída, la cual no tenía ningunalegislación que lo protegiese.

Actualmente, la situación es diferente. En nuestro país el trabajador posee una ley que vela por sus derechos, así como un organismo rector Ministerio de Trabajo- cuya misión, es hacer inspecciones en las empresas para velar por el cumplimiento de la ley de trabajo. En caso de transgresiones a la misma, esta institución tiene la facultad de aplicar las...