Derecho laboral

21. concepto de trabajador, patrón, trabajador de confianza, representante del patrón, intermediario, empresa y subcontratista.
Establece el articulo 8 de la LFT Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado y entendemos por trabajo personal subordinado, aquel trabajo que se realiza de manera personal ya sea trabajando de manera individual ode manera grupal, en cumplimiento de las ordenes de un patrón y por esto se dice que es subordinado, por estar por debajo del patrón en orden jerárquico.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será tambiénde éstos
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídascon los trabajadores

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que prestenservicios a un patrón.

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
22. Explique cuáles son los requisitos que exige la ley para el trabajo demexicanos en el extranjero, que requisitos deben llenarse; quien aprueba el documento que se firma y si deben intervenir autoridades laborales para su sanción, indicando como se garantiza el traslado y repatriación de los trabajadores que prestan el servicio en el extranjero.
Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República,
contratados en territorionacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo
siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará eltrabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se...