Derecho Laboral

Vacaciones:
-son remunerables: minimo 2 semanas por cada 50 semanas laboradas.
-son incompensables: cuando el trabajador cede en su trabajo, por alguna causa justificada

Salario en especie:salario adicional por concepto de vestido, techo, alimentación.

Aspectos que dispone la ley del VIH:
Acondicionamiento razonable
Confidencialidad
Precauciones universal
Eliminación segura detodo lo que haya sido contaminado por líquidos corporales

Tipos de jornadas:
Ordinaria:
Diurno: de 5am a 7pm, 8h diarias y 48 semanales
Nocturno: de 7pm a 5am 6 h diarias y 36 semanales
Mixta:7h diarias y 42 semanales
Extraordinaria:
Horas después de 48h diurnas o 38h nocturnas. Se paga un recargo del 50% adicional al salario ordinario.
Características de la sevidora domestica:
- 15dias de vacaciones
- Plazo de preaviso después de 15 días de laborar es de 30 días
- Salario en dinero mas salario en especie
- Calculo de cesantía y vacaciones son salario mas salario en especiePre y post parto:
Pre: un mes antes del parto
Post: tres meses posteriores al parto

Preaviso:
Aviso previo que una de las partes debe dar a la otra para comunicar la decisión de terminar conel contrato de trabajo
Cesantía: consiste en un derecho que emerge como consecuencia de la ruptura de los contratos laborales por tiempo indeterminados.
Hora extra: comprende las horas después dela hora limite según la ley.

Tipos de feriados:
-de pago obligatorio: 1 de enero, 11 de abril, jueves y viernes santo, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 d setiembre y 25 de diciembre
-depago no obligatorio: 2 de agosto y 12 de octubre

Descanso semanal: un dia por cada semana de trabajo q no puede ser mayor de 6 dias. Para quien trabaja en comercio es dia pagado.
Descanso diario:media hora en la jornada siempre q esta sea continua.
¿q pasa con el calculo del pago de aguinaldo si el trabajador termina antes del 20 de diciembre?
R\se paga igual, no pasa nada.
Si una...