derecho laboral

indice


Introducción


Ius Variandi………………………………………………………………1, 2


Contrato de trabajo……………………………………………………….3, 4, 5,6


La jornada de trabajo…………………………………………………….7,8


Importancia y aplicación………………………………………………….9,10


Descansos y obligaciones…………………………………………………11,12


Nexos…………………………………………………………………………13


Conclusión


BibliografíaIntroducción:






Al iniciar esta investigación pondremos énfasis en los siguientes temas que son fundamentales en el derecho laboral, tales como: la jornada del trabajo, la cual comprende todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. La Jornada de trabajo siempre es un tema a debatir dentrode la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la ley, para así cuidar su integridad y salud física y mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa. Y he aquí en donde se mezclan los descansos y las obligaciones de los subalternos,cabe destacar que estos son indispensables para el ser humano, para su recuperación física, psicológica, y para relacionarse con sus familiares y amigos.
El contrato de trabajo, que es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario; y el IusVariandi, es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo.






















Ius Variandi

El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:
Cambio de lugarde trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteración de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi esun triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).
Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una imposibilidad absoluta o relativa aaceptar el cambio en las condiciones de trabajo. La imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensión de los perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo, el cambio de horario o de lugar de trabajo que le impedirían continuar los estudios que está realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede compensar el perjuicioocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el transporte desde su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de trabajo), en cuyo caso el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se aviene a compensarle el perjuicio.

Aunque la obligación a cargo del trabajador no puede ser alterada unilateral y arbitrariamente por el patrono, éste posee ciertas facultades de variardiscrecionalmente, de modo permanente o transitorio, la ocupación del trabajador, su cargo en la empresa, el horario y el lugar donde la labor se ejecuta, bajo determinadas reglas. El jus variandi demarca un lindero entre las potestades lícitas del empleador y las ilícitas, que acarrean el despido indirecto del trabajador.
Este poder discrecional se caracteriza por un fin de interés privado (adaptar la...