DERECHO LABORAL

CAPITULO l DISPOSICIONES GENERALES
Art. 56 Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres no podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán de ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por nacionalidad, sexo, genero, edad,discapacidad, etc.
Art. 56 BIS Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, deberán de recibir una compensación salarial.
Labores o tareas conexas o complementarias: son aquellas relacionadas permanente directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales colectivos de trabajo, o las que realice habitualmente el trabajador.
Art. 57El trabajador podrá solicitar en las junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo cuando, el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o circunstancias económicas. El patrón podrá solicitar la modificación cuando ocurran circunstancias económicas que lo justifiquen.
CAPITULO ll JORNADA DE TRABAJO
Art. 58 Jornada de trabajo: Es el tiempodurante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Art 59 El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada, sin exceder el máximo. El trabajador y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, para permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Art.60
Jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veintehoras.
Jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 ½ hrs, pues si comprende 3 ½ MAS, se reputará jornada nocturna
6 am a 2 pm (diurna) / 9 pm a 4 am (noct.) / 4 am a 12 am (mixta) / 4 pm a 11: 30 pm (noct.)/ 4pm a 11:29 (mixta)Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: 8 hrs. la diurna, 7 hrs la nocturna y 7 hrs y media la mixta.
Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de 1/2 hr, por lo menos.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugardonde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamenteindispensable para evitar esos males.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 hrs diarias ni de 3 veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a c/u de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinariose pagarán con un 100 % MÁS del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 % más del salario que corresponda a lashoras de la jornada.
CAPITULO lll DIAS DE DESCANSO
Artículo 69.- Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de 1 día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.-...