derecho laboral

¿Qué es una coalición?

Se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos políticos, como entre países o empresas capitalistas, teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta.

Estatutos del sindicato

Conjunto de normas que rigen internamente una institución o asociación yque se refieren a su asociación, como sus funciones de los integrantes de sus miembros, sus obligaciones y el derecho que contienen los sindicatos.
Los Estatutos tienen un papel fundamental en la vida de los sindicatos, ya que se encargan de normar la vida interna e institucional de estas organizaciones.
Los sindicatos para tener el reconocimiento formal de las autoridades laborales yadministrativas, deben cubrir ciertos requisitos que les permitan obtener la capacidad y personalidad jurídica necesaria a fin de poder desempeñar su rol de representatividad y defensa de sus agremiados.
Estos requisitos deberán presentarse ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje:

• Acta de Asamblea Constitutiva o copia de ella autorizada por la directiva de la agrupación.
• LosEstatutos del Sindicato.
• El Acta de sesión en que se haya designado la directiva o copia autorizada de aquella.
• Una lista de los miembros de que se componga el sindicato, con expresión de nombres de cada uno, estado civil, edad, actividad que desempeña, sueldo que perciba y relación pormenorizada de sus antecedentes como trabajador.
En el artículo 371 de la ley federal del trabajo se encuentraestablecido los estatutos o reglamento interno que deben de contener los sindicatos y son los siguientes:

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS SINDICALES
ARTÍCULO 371: LOS ESTATUTOS SINDICALES CONTENDRAN:
Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,
por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación delsindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7.Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates yvotaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

Derechos y obligaciones afiliados a los sindicatos
El Derecho Sindical es el sector del ordenamiento jurídico desde el que se regulan las relaciones colectivasde trabajo, las relaciones entre sindicatos u otras organizaciones colectivas de representación de trabajadores y otros sujetos (empresarios, asociaciones de empresarios, administración pública). En definitiva, es el sector del ordenamiento jurídico desde el que se regulan las relaciones sindicales. La relación de intercambio de salario por trabajo tiene desde sus primeros momentos históricos unaperspectiva colectiva. Aparecen desde ese momento fenómenos colectivos (coaliciones obreras, huelgas).
El Derecho Sindical tiene tres bloques diferenciados de materias:
1.- Los sujetos colectivos (se analiza pormenorizadamente todo lo que concierne a cada sujeto colectivo).
2.- La negociación colectiva.
3.- Las relaciones de conflicto colectivo.
Estos tres bloques de materias se suelen...