Derecho laboral

CAPITULO IV Rescisión de las Relaciones de Trabajo
Artículo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47. Causas de rescisión, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo con doc., falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.Dejará de tener efecto después de 30 días.
II. Incurrir el trabajador, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, en contra del patrón, sus familiares, del personal directivo o administrativo, de clientes y proveedores, salvo que medie provocación u obre en defensa propia.
III. Alterar la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera delservicio, alguno de los actos a que se refiere la fracción II.
V. Dañar intencionalmente, los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados.
VI. Dañar materiales fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de laspersonas que se encuentren en él.
VIII. Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
IX. Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
XI.Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
XII. Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
XIII. Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductasque motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la JC y A competente, dentro de los 5 días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
Laprescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la JC y A, que se lereinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha deldespido hasta por un período máximo de 12 meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al...