derecho Laboral
Páginas: 59 (14711 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2014
CAPÍTULO 15
DERECHOS DEL EMPRESARIO SOBRE LAS INVENCIONES Y OBRAS INTELECTUALES DEL TRABAJADOR
1. invenciones del trabajador
Actualmente, esta materia aparece regulada en la Ley 11/1986 de 20 de Marzo de Patentes, y contempla los siguientes tipos de invenciones laborales:
invenciones realizadas en ejecución de un contrato de trabajo celebrado con el fin de obtenerlas. Su titularidadcorresponde al empresario; no obstante, éste abonará una retribución complementaria al trabajador cuando el invento y su trascendencia excedan notoriamente del objeto del contrato.
Invenciones obtenidas por el trabajador sin haber sido contratado para ello. Su titularidad corresponde al trabajador; no obstante, si el invento viniera determinado por la actividad profesional del trabajador en laempresa, así como por los conocimientos adquiridos en ella o por la utilización de sus medios, la titularidad de la invención podrá corresponder al empresario, que compensará adecuadamente al trabajador.
El trabajador está obligado a informar por escrito sobre los inventos que obtenga con el fin de que el empresario pueda ejercitar sus derechos en la materia. La renuncia anticipada del trabajador asus derechos es nula, y el conocimiento de los litigios surgidos en esta materia se encomienda a los órganos de la jurisdicción ordinaria.
2. derechos de explotación de la propiedad intelectual
La ley de propiedad intelectual prevé que el trabajador transmita al empresario, mediante pacto incluido en el contrato de trabajo, los derechos de explotación de la obra artística, literaria ocientífica de que sea autor (art 51)
LOS PODERES DEL EMPRESARIO
La satisfacción del genérico derecho de crédito del empresario exige que éste, por imperativo de la naturaleza de la relación laboral, ostente un haz de poderes destinados a la organización general de la empresa y a la ordenación de las singulares prestaciones laborales (poder de dirección) y a la represión de las conductaslaboralmente ilícitas del personal de la empresa (poder disciplinario). Esta suma de poderes constituye el lado activo de la situación pasiva de sujeción o dependencia a que se encuentra sometido el trabajador, y encuentra su fundamento en la exigencia de organización del trabajo en la empresa.
1. poderes de dirección
mediante el ejercicio de dirección, el empresario dispone del trabajo prestado porsu cuenta, ordenando las singulares prestaciones laborales y organizando el trabajo de la empresa. Encuentra su fundamento en la libertad de empresa (art 38 CE); en el deber del trabajador de cumplir las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas (art 5.c ET); como dice el art 20 ET, “ el trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccióndel empresario o persona en quién este delegue”.
El contenido de este poder es muy amplio y variado, comprendiendo tanto funciones ordenadoras, de control y vigilancia y funciones de decisión sobre la organización de la empresa. Las funciones directivas se refieren pues a la organización del trabajo en su dimensión individual y colectiva.
Particular mención merece el llamado “ius variandi” opotestad del empresario de alterar, unilateralmente, los límites de la prestación laboral (art 39 ET).
La titularidad del poder de dirección corresponde al empresario; no obstante, el ejercicio de dicho poder se delega comúnmente en directores profesionales, que a su vez suelen delegar parcelas de su poder general en otros mandos inferiores.
En cuanto al ejercicio de dirección, el propio ETcontempla, además de la típica facultad de dictar órdenes e instrucciones, dos manifestaciones de influencia italiana:
El art 20.3 ET autoriza al empresario a adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para comprobar el cumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones. Además, la jurisprudencia autoriza al empresario a fijar reglas de uso del teléfono y ordenadores...
DERECHOS DEL EMPRESARIO SOBRE LAS INVENCIONES Y OBRAS INTELECTUALES DEL TRABAJADOR
1. invenciones del trabajador
Actualmente, esta materia aparece regulada en la Ley 11/1986 de 20 de Marzo de Patentes, y contempla los siguientes tipos de invenciones laborales:
invenciones realizadas en ejecución de un contrato de trabajo celebrado con el fin de obtenerlas. Su titularidadcorresponde al empresario; no obstante, éste abonará una retribución complementaria al trabajador cuando el invento y su trascendencia excedan notoriamente del objeto del contrato.
Invenciones obtenidas por el trabajador sin haber sido contratado para ello. Su titularidad corresponde al trabajador; no obstante, si el invento viniera determinado por la actividad profesional del trabajador en laempresa, así como por los conocimientos adquiridos en ella o por la utilización de sus medios, la titularidad de la invención podrá corresponder al empresario, que compensará adecuadamente al trabajador.
El trabajador está obligado a informar por escrito sobre los inventos que obtenga con el fin de que el empresario pueda ejercitar sus derechos en la materia. La renuncia anticipada del trabajador asus derechos es nula, y el conocimiento de los litigios surgidos en esta materia se encomienda a los órganos de la jurisdicción ordinaria.
2. derechos de explotación de la propiedad intelectual
La ley de propiedad intelectual prevé que el trabajador transmita al empresario, mediante pacto incluido en el contrato de trabajo, los derechos de explotación de la obra artística, literaria ocientífica de que sea autor (art 51)
LOS PODERES DEL EMPRESARIO
La satisfacción del genérico derecho de crédito del empresario exige que éste, por imperativo de la naturaleza de la relación laboral, ostente un haz de poderes destinados a la organización general de la empresa y a la ordenación de las singulares prestaciones laborales (poder de dirección) y a la represión de las conductaslaboralmente ilícitas del personal de la empresa (poder disciplinario). Esta suma de poderes constituye el lado activo de la situación pasiva de sujeción o dependencia a que se encuentra sometido el trabajador, y encuentra su fundamento en la exigencia de organización del trabajo en la empresa.
1. poderes de dirección
mediante el ejercicio de dirección, el empresario dispone del trabajo prestado porsu cuenta, ordenando las singulares prestaciones laborales y organizando el trabajo de la empresa. Encuentra su fundamento en la libertad de empresa (art 38 CE); en el deber del trabajador de cumplir las órdenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas (art 5.c ET); como dice el art 20 ET, “ el trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccióndel empresario o persona en quién este delegue”.
El contenido de este poder es muy amplio y variado, comprendiendo tanto funciones ordenadoras, de control y vigilancia y funciones de decisión sobre la organización de la empresa. Las funciones directivas se refieren pues a la organización del trabajo en su dimensión individual y colectiva.
Particular mención merece el llamado “ius variandi” opotestad del empresario de alterar, unilateralmente, los límites de la prestación laboral (art 39 ET).
La titularidad del poder de dirección corresponde al empresario; no obstante, el ejercicio de dicho poder se delega comúnmente en directores profesionales, que a su vez suelen delegar parcelas de su poder general en otros mandos inferiores.
En cuanto al ejercicio de dirección, el propio ETcontempla, además de la típica facultad de dictar órdenes e instrucciones, dos manifestaciones de influencia italiana:
El art 20.3 ET autoriza al empresario a adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para comprobar el cumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones. Además, la jurisprudencia autoriza al empresario a fijar reglas de uso del teléfono y ordenadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.