Derecho laboral

  

A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual haconfrontado intereses sociales con económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses.
El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad Social, sindicato… Este conjuntonormativo para regular las relaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Y COMO OBJETO DE ANALISIS.
Como ya dijimos anteriormente, el trabajo esta unido a lo largo de la vida de las personas, forma parte del desarrollo personal, muestra las aptitudes, capacidades de esa persona, así como sus preocupaciones y necesidades.Sin embargo, en nuestro campo jurídico, estas aceptaciones no son características del trabajo. Nosotros entendemos que estamos hablando de trabajo cuando existe una serie de presupuestos tales como: Ajenidad, dependencia, retribución y voluntad del trabajador. En nuestra disciplina, existe un elemento básico que confiere todo lo que entendemos como Derecho individual del trabajo, el contrato de trabajo.
 

EL TRABAJO HUMANO YSU EVOLUCION
En la época greco-romana se contrapone dos puntos de vista del trabajo artesanal o manual .En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogian el trabajo artesanal realizado por los hombres. Numerosos autores de aquella época escriben elogiando estas actividades.
A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen laesclavitud, empieza a cambiar elpensamiento de los autores y dan lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual.
Por el contrario el ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo de una vida moral, digna…Así pues se radicalizan dos clases, los libres y esclavos o patriarcas y plebeyos.
La esclavitud, es permanente en toda la época antigua y juega un papelimportante pues con ella se inician las primeras concepciones de dominante y dominado.
El dominus pertenecerá a las clases pudientes, sometiendo al esclavo a realizar cualquier trabajo sin ser recompensado obteniendo el dominus todo el beneficio de este. El dominus era dueño del esclavo y de su desempeño, tratando alesclavo como un mero objeto. Este dominio llega incluso a que el propioesclavo fuera “arrendado” a otros sujetos, por medio de unacontraprestación económica, recaudada por el dominas. Existían los libertos, los cuales a pesar de no ser esclavos puros, ya que obtenían la “libertad”, realizaban una serie de deberes al patrono en muestra de gratitud por la libertad concebida. De igual forma el patrono podía prestar al liberto y su deuda personal a otro sujeto a cambio de una contraprestación. El trabajo de los hombres libres en Roma. Marcojurídico. En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las ordenes del padre sin compensación alguna, por lo que no existía ningún tipo de relación laboral al no haber ajeneidad, remuneración…
Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la población, la familia como núcleo de trabajo queda insuficiente para la demanda de trabajo.Sobre todo por parte de libertos, y así buscaron otrasalternativas laborales regida por otro tipo de relación contractual; principalmente por medio de contrato de arrendamiento servicios.
El trabajador se obligaba a realizar una prestación de servicios porcuenta de un patrono a cambio de una remuneración. Esta labor no estaba fijada con antelación por lo que este podía realizar multitud de labores. Aquí podemosseñalar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo.
 También existían otras situaciones contractuales, en las cuales una persona contrataba la realización de  una obra o el resultado de un trabajo realizado por un tercero, a cambio de una remuneración. Este tipo de contrato de trabajo tenía dos características:- La obra se realiza con los...