Derecho Laboral



1- Art 245. Indemnización por antigüedad o despido:
Deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el plazo de prestación de servicio. Dicha base no podrá exceder del equivalente a tres (3)veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable a la actividad en que se desempeña el trabajador, al momento del despido. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) meses de sueldo calculados en base al sistema del párrafo anterior.
Es decir que la ley establece untope inferior del haber indemnizatorio (2 meses de sueldo) y también uno máximo (el valor de 3 salarios según el convenio colectivo aplicable como cálculo para cada año de servicio).
Entonces el cálculo de la indemnización del art. 245 de la LCT se realiza en función de dos elementos:
a) el mejor salario del trabajador con los topes indicados
b) su antigüedad al momento de la extinción de larelación de trabajo.
A esta indemnización se le sumarán los demás rubros por despido como el preaviso, integración del mes de despido, proporcional vacaciones, proporcional aguinaldo y cualquiera otra diferencia salariar que existiere.
En el período de trabajo a prueba, los tres primeros meses, no corresponde abonar esta indemnización.
En definitiva, la indemnización por antigüedad o despidotiene por finalidad reparar los eventuales perjuicios que sufra el trabajador por el hecho de la extinción sin causa de la relación laboral, y en principio comprende y satisface todos los daños morales y materiales. No obstante ello, la jurisprudencia ha admitido la posibilidad de reclamar daños y perjuicios cuando se haya configurado un hecho ilícito y se prueben los daños patrimoniales yextramatrimoniales.

2- Suspensión por causa económica:
Las dificultades que por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, puede atravesar una empresa, son motivo de suspensión del contrato de trabajo si la suspensión se revela necesaria para superar dichas dificultades.
También, aquí se requiere autorización de la autoridad laboral previo expediente en el que se acredite la existencia dela causa esgrimida.
En este caso, el trabajador no tiene derecho al salario ni a ninguna indemnización por parte del empresario, pero sí tiene derecho a percibir la prestación por desempleo.
La suspensión del contrato dura el tiempo indicado por la autoridad laboral en la resolución por la que se aprueba la solicitud.

3- Descanso diario:
El tiempo mínimo que ha de transcurrir entre lasjornadas de trabajo se configura en la reforma del Estatuto de los Trabajadores como un periodo mínimo de “descanso diario” que abarca doce horas ininterrumpidas, como mínimo, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Está claro que la finalidad que persigue este tiempo de descanso es permitir al trabajador recuperarse del esfuerzo laboral, reservar un tiempo mínimo para el tiempolibre y evitar un trabajo extenuante e inseguro, aún cuando no se trabajen doce horas seguidas, ya que el alargamiento de las jornadas es una fuente de accidentes laborales, además de perjudicar a la salud.


4- Jornada desarrollada en ambiente insalubre:
Son las que se desarrollan en lugares o ambientes donde “la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes,pongan en peligro la salud de los obreros ocupados”. En estos casos las condiciones del lugar no deben ser de un empobrecimiento tal que se viole la ley de seguridad e higiene y su decreto reglamentario; por el contrario, a los fines de la definición del ámbito de trabajo y sus condiciones, se debe tener en cuenta lo preceptuado en la referida legislación.
Por otra parte, la insalubridad puede...