Derecho Laboral










DERECHO LABORAL
TRABAJO PRÁCTICO N° 1
PROF.: LORENA, FERNÁNDEZ










CUESTIONARIO
1. El convenio colectivo de trabajo establece beneficios especiales a lostrabajadores a los que protege. El empledor, decide atenerse alo previsto en la ley de contrato d trabajo y no otorga dichos beneficio. ¿pude el trabajador formular algún reclamo? Justificar.

2. Unaempleada de la municipalidad de Olavarría, contrata desde he 3 años es despedida luego de haber comunicados embarazo. ¿podra formular algún reclamo basado en la ley de contrato de trabajo?

3. Unempleador otorga a 1 de sus 20 trabajadores un premio por rendimiento que este ha tenido en las tareas. ¿pueden los otros trabajadores considerarse discriminados?

4. Ante la negativa del trabajador decomunicar su domicilio real, el empleador decide suspenderlo por 4 días. ¿es correcta la sanción? ¿En base a que argumenta el empleador dicha suspensión?










TRABAJO PRÁCTICO N° 1
1.El convenio colectivo de trabajo establece beneficios especiales a los trabajadores a los que protege. El empleador, decide atenerse a lo previsto en la ley de contrato de trabajo y no otorga dichosbeneficio. ¿pude el trabajador formular algún reclamo? Justificar.

El trabajador puede formular el reclamo basándose en el primer principio del derecho del trabajo “principio protectorio” queestablece condiciones más favorables para el trabajador. También puede basarse en el artículo 62 “derecho y deberes de las partes” justificando que el empleador actuó con intensión de dañar o perjudicar ala otra parte (“buena fe”).

2. Una empleada de la municipalidad de Olavarría, contrata desde he 3 años es despedida luego de haber comunicados embarazo. ¿podrá formular algún reclamo basado en laley de contrato de trabajo?

No podrá formular ningún reclamo basado en la ley de contrato de trabajo, ya que esta ley no se aplica a empleados de la administración pública ya sea nacional,...