Derecho Laboral


“INSTITUTO TECNOLOGICO DEL VALLE DE MORELIA”


DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO


MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL


PROFESOR: LIC. ANA CECILIA MENDEZ GOMEZ


ALUMNO: ERIK JOSUE MARTINEZ LOPEZ



GRUPO: 22 – 2 A
PERIODO: ENERO – JULIO 2014





INDICE

Contenid












INTRODUCCION


¿Por qué se hace necesario convivir con reglas?Esta pregunta nos remota a temas anteriores sobre la importancia del concepto fundamental del derecho que se resumía en dar a cada quien lo que se merece; de igual forma es aplicable al ámbito del derecho Laboral o del Trabajo.
Se entiende por la palabra derecho por aquellas normas jurídicas para controlar la conducta de las personas ya sean buenas o malas, y si estas no son aceptadas ono cumplen con ellas, se aplicará una sanción.
De igual forma en el Derecho Laboral se llegan a suscitar conflictos como en toda relación Jurídica derivada de hacer valer los derechos y obligaciones de las partes en esta ocasión entre TRABAJADORES Y PATRONES.
Es fundamental convivir con las reglas que se usan en el derecho Laboral porque es más fácil el sobrellevar una buena Relación de trabajoy así mismo el conseguir y proteger los intereses de cada una de las partes involucradas
Por otro lado, también es necesario convivir con ellas para regular nuestra conducta, eso nos hace más solidarios hacia la sociedad, eso evita tener problemas y hallar soluciones a futuros conflictos.






DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

Ya se ha explicado con anterioridad lo que se entiende porDERECHO en su significado general recordando así; Como el conjunto de Normas o reglas que fijan los límites de la conducta de los hombres que viven en sociedad, para conciliar sus intereses a discusión.
Ahora bien es de suma importancia entender de igual manera el significado de la palabra TRABAJO; para ello es importante retomar el Art. 8° de la Ley Federal Del Trabajo el cual nos mencionaque “Se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.
Se resume entonces que EL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO; Es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
RELACION LABORAL; La relaciónlaboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina Patrón. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 20 nos menciona al respecto que se entiende por relación laboral o de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, laprestación de trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Retomando nuevamente el Art. 8° de la LFDT en su primer párrafo nos describe claramente que; TRABAJADOR es toda persona física que presta a otra ya sea física o moral un trabajo personal subordinado.
Por ende debemos entender que el trabajador solo podrá ser una persona física mas sin embargo el patrón no, esteúltimo podrá identificarse bajo la figura jurídica como persona física o mora. Por consiguiente se dice que el PATRON es según el Art. 10° de la citada LFDT “El Patrón es toda persona física o moral (se entiende por persona moral a aquella entidad creada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de lucro) que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.
Dentro de la figura patronal encontraremos en algunas situaciones la del llamado INTERMEDIARIO; que no es otra cosa que Art. 12 LFDT “Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón”
Es de suma importancia mencionar que no serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas...