Derecho Laboral

PRECEDENTES VINCULANTES EN MATERIA DE DESPIDOS
Heiner Antonio Rivera Rodríguez 1

Nuestro Tribunal Constitucional ha establecido a través del Expediente 024-2003AI-TC caso Municipalidad Distrital de Lurín y el Expediente 3741-2004-AA/TC caso
Salazar Yarlenque qué entiende por un precedente vinculante 2 .
Así, señala que existen dos clases de sentencias:
a) Las que resuelven casos concretosgenerando doctrina jurisprudencial en base
al artículo VI del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional.
b) Las que resuelven casos concretos con carácter precedente vinculante en base
al artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional.
El sistema romano-germánico se basa en la teoría de la argumentación y genera
que a dos mil jueces, dos mil interpretacionescon diferentes matices, de allí que el
Tribunal Constitucional venga implementando el sistema anglosajón donde existen
sentencias precedentes vinculantes que se deben seguir como criterio de
interpretación uniforme con el carácter de ley, es la garantía de igualdad y
seguridad jurídica, así como de predictibilidad de las resoluciones judiciales, la
transparencia que tanto se exige al PoderJudicial del Perú.
El sistema de precedentes vinculantes trabaja con tres conceptos fundamentales:
a) El stare decisis,
b) El overruling y
c) El distinguish.
a) Se dice que el stare decisis implica la obligación del juez de seguir su propio
criterio de manera uniforme, es decir, a caso idéntico igual respuesta, inclusive en
el sistema anglosajón implica responsabilidad funcional el noseguimiento de su
decisión estándar para casos iguales. El stare decisis puede ser vertical u
horizontal; es vertical cuando el Tribunal dicta un criterio que debe seguir el
juzgado de primera instancia y es horizontal cuando el propio juzgado se vincula
por sus decisiones anteriores.

1

2

Juez del Primer Juzgado Mixto de Mariscal Nieto Moquegua.http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00024-2003-AI.html
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/03741-2004-AA.html

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b) Se entiende por overruling la posibilidad de cambiar de precedente vinculante,
no porque el caso no sea sustancialmente igual, sino porque habiendo sido
adecuado en una situación concreta, luego de un determinado tiempo, el Tribunal
estima que el precedente debe ser cambiado. La orientación jurisprudencial(overruling) contenida en un precedente vinculante del Tribunal Constitucional solo
puede ser cambiada por el mismo Tribunal.
c) Se entiende por distinguish cuando se logra determinar y sobretodo justificar
que el caso no es sustancialmente igual a aquel que dio origen a un precedente
vinculante. Es decir, que existen diferencias reales –y no aparentes– entre el
primer caso (que dio méritoal precedente) y el segundo caso, cuando no tipifica,
entonces allí no es exigible aplicar el precedente instaurado.
La obligación de aplicar el precedente vinculante no vulnera la independencia
judicial pues la magistratura del Perú se encuentra vinculada a la Constitución, la
ley y los precedentes del Tribunal Constitucional. En caso de conflicto entre un
precedente del TribunalConstitucional y uno de la Corte Suprema prevalece lo
resuelto por el Tribunal Constitucional. Artículo VII Título Preliminar Código
Procesal Constitucional Ley 28237.
En materia de despido de trabajadores debe citarse la sentencia 1124-2001-AATC caso del Sindicato Telefónica, donde el Tribunal Constitucional ha interpretado
el artículo 27 de la Constitución Política del Perú y ha dicho que el derecho ala
reposición laboral está vigente; dicha sentencia no tiene carácter de precedente,
luego está la sentencia 0976-2001-AA-TC caso Llanos Huasco, de dicha sentencia
son fundamentales los conceptos de despido incausado, fraudulento y nulo
tampoco es precedente. Luego de esta sentencia es también determinante con
carácter de precedente vinculante la sentencia 0206-2005-AA-TC caso Baylón...