derecho laboral

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2. Representación sindical en la empresa:

2. 1. En la nota que publica la agencia de noticias “Paco Urondo”, a raíz de una entrevista realizada a una mujer que fue desvinculada, junto con dos compañeros a raíz de una supuesta organización de trabajadores, se sostiene que la empresa realizó conductas discriminatorias, que existió una persecución de delegados sindicales, laempresa quiere asustar a los trabajadores para que de esta manera no se organicen y puedan obtener mejores condiciones de trabajo, sostiene en la nota una de las trabajadoras que fue despedida.
En base al fallo Alvarez c/ Cencosud (2010) se puede plantear, como abogado de los trabajadores que existió un trato discriminatorio al despedir a los mismos, por razones de organización sindical. A raízde este acto discriminatorio se puede pedir la reincorporación de los trabajadores y reparación económica por los daños materiales y morales que se le ocasionaron; tal como sucedió en el fallo de la Corte del año 2010.
Donde se aplico el artículo 1º de la ley 23592 la cual establece: “...Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre basesigualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados…” la corte como intérprete ultimo de la Constitución nacional entendió que esta norma se debe aplicar, ya que al igual que en la constitución y en lostratados internacionales con jerarquía constitucional se establece la dignidad de la persona humana.
La OIT en la misma línea que nuestra ley suprema establece que se debe promover y hacer valer los principios fundamentales del trabajo, dentro de los cuales se encuentra la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Entiende a la no discriminación como un principio concarácter imperativo que vincula a estados y particulares, a los primeros a través de dos medidas, por un lado la obligación de realizar actos discriminatorios y por otro lado obligándolo a legislar e incorporar a su ordenamiento jurídico normas de este tipo.
Se solicita la reincorporación de los trabajadores desvinculados para que de esta manera se restablezca la situación del mismo antes del actodiscriminatorio y de esta manera se estaría poniendo un límite a la discrecionalidad de la libertad de contratar con la que cuenta el trabajador, frente al respeto de la dignidad de los trabajadores, por lo que al igual que en el fallo “Alvarez c/ Cencosud” se obliga al empleador a adaptarse a la Constitución Nacional.
Por otro lado, los trabajadores de la empresa Jumbo cuentan con la libertadsindical, la cual está garantizada por la CN en el artículo 14 bis, como así también en la ley 23551.esta ultima fomentando la organización para proteger los intereses de los trabajadores, entiendo a estos como todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo.
En la posición contraria, en el supuesto de representar los intereses de la empresa “Jumbo” se podría sostener el despidode los trabajadores por considerar que existe una pérdida de confianza, la cual es indispensable en toda relación de trabajo. El trabajador tendría derecho a una indemnización con causa, haciendo referencia a esta pérdida de confianza que se basa en cuestiones objetivas.
Como se expresa en el fallo Alvarez, en el voto en disidencia de la CSJN no se puede vulnerar el principio constitucional delibertad de contratar del empleador y de las facultades discrecionales de organización y dirección de la empresa, e integración del personal.

2.2 Según los fallos ATE y Rossi, un trabajador que no esté afiliado al sindicato con personería gremial puede ejercer la función de representante sindical. El primero de estos fallos, nos presenta varios argumentos para dicha afirmación. En primer...