derecho laboral

ANTES DE INICIAR DEBEMOS DE RECORDAR QUE EL 1 DE DICIEWMBRE DEL 2012 SE DIO UNA GRAN REFORMA, DONDE EL DERCHO LABORAL TUVO UN CAMBIO MUY IMPORTANTE; YA QUE CON ESTA NUEVA REFORMA CABE SAÑALAR, QUE ADEMAS TUVO UNA CONSECUENCIA EN CONTRA DEL TRABAJADOR AFCETANDO EN UN 70%, EN CUANTO LA INDEMNIZACION AL MOMETO DE SU DESPIDO; COMO RESULTADO SE HAN INCREMENTADO EL NUMERO DE DESPIDOS. El DERECHO DELTRABAJO SE DESPRENDE DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B, EL PRIMERO NOS HABLA DE LOS TRABJADORES ORDINARIOS Y EL SEGUNDO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO
NESTOR DEL BUEN LOZANO: es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuyafunción es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social.

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURIDICAS DE LA UNAM: es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical e individual.

BALTASAR CAVAZOS: es el conjunto de normas que regulan lasrelaciones entre patrones y trabajadores, basados en tres principios esenciales: el respeto mutuo de derechos, la comprensión recíproca de necesidades y la coordinación técnica de esfuerzos.

J. JESUS CASTORENA: es l conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales, la asociación de quienes la prestan y de quienes la reciben, la regulación uniforme deltrabajo, crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan, la eficacia de los derechos subjetivos que de las propias normas derivan.
JORGE GARCIA RAMIREZ: conjunto de normas que regulan las relaciones que se producen con la prestación subordinada de servicios personales, regulando además todas aquellas instituciones que surgen de ellas. Es leconjunto de principios y normas que regulan en su aspecto individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones, o bien entre trabajadores atreves de los sindicatos o entre los patrones por medio de confederaciones.

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COMO CONCLUSIÓN PODEMOS DEFINIR EL DERECHO LABORAL COMO: EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS DEL ORDEN SOCIAL QUE TIENDEN A REGULAR LAS RELACIONESENTRE PATRONES Y TRABAJADORES CON LA FINALIDAD DE CONSEGUIR LA JUSTICIA SOCIAL.



EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL
El articulo 8 nos establece Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.





















EL DERECHO DEL TRABAJO
Tiene como finalidad regular aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad, beneficio, sumisión y dependencia de otros,
Tiene como objeto de regulación el trabajo, pero no cualquiera sino un tipo muy especial y muy característico deltrabajo, el de aquellos que no poseen más que sus brazos y sus cerebros y tiene la necesidad de ganarse la vida. A cambio de un salario, se colocan bajo la autoridad de quien los emplea, es decir, de quienes le dan trabajo. Se trata entonces de un trabajo subordinado o dependiente, en este caso, se establece una relación entre el empleador, que es el propietario de los instrumentos de trabajo, pagay da órdenes, y el trabajador asalariado, el cual es un subordinado que ejecuta y obedece.
RAMAS DEL DERECHO QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO LABORAL
DERECHO CONSTITUCIONAL: se relaciona porque en la constitución política del país en su carácter de ley fundamental es donde se crean, se reconocen, se organizan y se regulan los principios básicos del derecho laboral, ejemplo: la libertas...